S T A N O V Y
Odborového svazu ECHO
(schváleno 4. sjezdem OS ECHO dne 24. května 2023)

I.
Základní ustanovení, sídlo organizace

Článek 1 – Základní ustanovení

1.1 Odborový svaz ECHO (dále také jen „svaz“) je nezávislé, samostatné, dobrovolné, otevřené a na demokratických zásadách vybudované sdružení odborových organizací, které sdružují bez rozdílu politické příslušnosti, národnosti, vyznání, rasy a pohlaví zaměstnance zpravidla z podnikatelských subjektů, zejména výrobců a distributorů elektrické a tepelné energie, chemického, farmaceutického průmyslu, zpracovatelů ropy, gumárenského a plastikářského průmyslu a další odborové organizace.
Odborový svaz se podílí svojí odborovou činností na rozvoji, upevňování a posilování demokratické společnosti, založené na ochraně a podpoře lidských práv a základních svobod, sociální spravedlnosti a odpovědnosti za životní prostředí.
1.2 Posláním a cílem odborového svazu je formulovat, prosazovat, uspokojovat a obhajovat profesní, ekonomické, sociální, vzdělávací, kulturní a jiné zájmy, potřeby, názory a práva svých členů. K tomu využívá především odborové solidarity a kolektivního vyjednávání.
1.3 Odborový svaz a odborové organizace v něm sdružené, jsou oprávněny jednat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání, zejména kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy; kolektivní smlouvy vyššího stupně vyjednává a uzavírá odborový svaz. Oprávnění odborového svazu nebo odborové organizace k jednání, ke kolektivnímu vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv u zaměstnavatele vznikají dnem následujícím po dni, kdy bylo zaměstnavateli doručeno oznámení, že byly splněny zákonem stanovené podmínky (§ 286 odst. 3, zák. práce).
1.4 Odborový svaz ECHO a odborové organizace v něm sdružené vykonávají u jednotlivých zaměstnavatelů kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
1.5 Svaz se může sdružovat s jinými odborovými svazy a organizacemi v České republice a může být členem mezinárodních odborových organizací a sdružení.
1.6 Základní a místní odborové organizace mohou sdružovat své bývalé členy v klubech důchodců a nezávisle ve svých stanovách nebo statutech upravovat jejich postavení, příspěvky a ostatní pravidla jejich činnosti při ZO/MO.

Článek 2 – Název a sídlo svazu
2.1 Úplný název odborového svazu zní: Odborový svaz ECHO (zkratka: OS ECHO).
2.2 Sídlem svazu je: Rubeška 393/7, Vysočany, 190 00 Praha 9.

II.
Právní postavení svazu a jeho členů
Článek 3 – Právní postavení svazu

3.1 Odborový svaz ECHO je právnickou osobou a odborovou organizací ve smyslu § 3046 občanského zákoníku, vedenou ve spolkovém rejstříku u Městského soudu v Praze, oddíl L, vložka 4370. V právních vztazích svaz vystupuje svým jménem a na svůj účet a odpovídá za porušení svých závazků celým svým majetkem. Jménem odborového svazu ECHO jedná předsednictvo, které je jeho statutárním orgánem. Za předsednictvo jednají a podepisují samostatně předseda a každý z místopředsedů odborového svazu.
3.2 Předseda a místopředsedové odborového svazu jsou pro výkon této funkce uvolněni ze zaměstnání na celou pracovní dobu.
3.3 Předseda odborového svazu zároveň plní úkoly zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích vůči zaměstnancům odborového svazu.
3.4 K plnění svých úkolů odborový svaz vytváří odborná pracoviště, jejichž strukturu a systemizaci stanoví Předsednictvo OS ECHO.
3.5 K řešení specifických odvětvových problémů se odborový svaz člení na sekci energetickou a sekci chemickou, které jsou řízeny příslušnými místopředsedy odborového svazu. V rámci sekce může být zřízena podsekce odborového svazu.

Článek 4 – Právní postavení členů odborového svazu
4.1 Členem odborového svazu může být pouze odborová organizace nebo sdružení dborových organizací (dále také jen „odborová organizace“ nebo „člen svazu“). Odborové organizace sdružené v OS ECHO jsou právnické osoby a mají právní osobnost a svéprávnost. V právních vztazích vystupují svým jménem a na svůj účet a odpovídají za porušení svých závazků celým svým majetkem.
4.2 Odborové organizace sdružené v OS ECHO působí zpravidla u jednoho konkrétního zaměstnavatelského subjektu a sdružují své členy především z řad zaměstnanců, event. nezaměstnaných. Ve svých stanovách nebo statutu anebo na základě rozhodnutí statutárního orgánu odborové organizace, může odborová organizace svoji působnost rozšířit i na další zaměstnavatelské subjekty, jejichž zaměstnance sdružuje jako své členy.
4.3 Odborové organizace sdružené v OS ECHO /místní odborové organizace/, které působí na územním principu (ve městě, místě, oblasti atd.), sdružují své členy především z řad zaměstnanců různých zaměstnavatelských subjektů, event. nezaměstnané. Ve svých stanovách nebo statutu anebo na základě rozhodnutí statutárního orgánu odborové organizace, musí vymezit svou působnost u těch zaměstnavatelských subjektů, jejichž zaměstnance sdružují jako své členy.
4.4 Jménem odborové organizace jedná statutární orgán, který se zpravidla nazývá Výbor (dále také jen „Výbor“ nebo „VZO“). Za výbor jedná navenek samostatně předseda nebo každý z místopředsedů Výboru této odborové organizace; předseda a místopředsedové odborové organizace jsou oprávněni jednat a podepisovat za odborovou organizaci ve všech věcech dle pravomocí schválených statutárním orgánem odborové organizace.
4.5 Odborový svaz ECHO přiznává právní osobnost a svéprávnost všem odborovým organizacím sdruženým v OS ECHO (organizačním jednotkám svazu), tj. základním a místním organizacím i sdružením odborových organizací /SZO/, a to od okamžiku účinků přijetí odborové organizace za člena odborového svazu. Tyto organizační jednotky svazu upravují svoji působnost, organizační strukturu, způsob činnosti, jednání a další otázky ve svých statutech nebo stanovách. Statuty odborových organizací se považují za stanovy ve smyslu zákoníku práce a jiných právních předpisů.
4.6 Odborové organizace sdružené v odborovém svazu a samostatně vedené ve veřejném rejstříku (tzv. kolektivní členové odborového svazu) mají vlastní právní osobnost a svéprávnost, a svoji působnost, organizační strukturu, způsob činnosti, jednání a další otázky upravují ve svých stanovách. Není-li dále uvedeno jinak, má kolektivní člen odborového svazu stejná práva a povinnosti jako ostatní členové odborového svazu (organizační jednotky OS ECHO).
4.7 Stanovy nebo statuty odborových organizací sdružených v odborovém svazu musí být v souladu se stanovami OS ECHO.

Článek 5 – Sdružení odborových organizací (dále jen SZO)
5.1 Odborové organizace sdružené v OS ECHO mohou v rámci odborového svazu vytvářet, za účelem odborové činnosti v regionech a společného řešení svých záležitostí, regionální a jiná sdružení OS ECHO (SZO). Členem SZO může být pouze základní nebo místní organizace (ZO/MO) sdružená v OS ECHO.SZO nemá povinnost platit svazu členské příspěvky a v případě zániku odborového svazu nemá právo na majetkové vypořádání. Na SZO se nevztahuje ustanovení upravující právo členů volit a být volen do orgánů odborového svazu. Zánikem členství ZO/MO v OS ECHO zaniká i její členství v SZO.
5.2 O přijetí SZO za člena odborového svazu rozhoduje Předsednictvo OS ECHO na základě písemné žádosti SZO. Rozhodnutím Předsednictva OS ECHO o přijetí za člena se SZO stává právnickou osobou a organizační jednotkou OS ECHO. SZO v právních vztazích vystupuje svým jménem a na svůj účet a odpovídá za porušení svých závazků celým svým majetkem.
5.3 O ustavení SZO a o svém vstupu do tohoto sdružení rozhoduje nejvyšší orgán dotčených odborových organizací. Příslušné odborové organizace zároveň rozhodují o delegování svých pravomocí a kompetencí na SZO, včetně způsobu jeho financování a práva za členy SZO jednat se zaměstnavatelem v pracovněprávních vztazích a kolektivně vyjednávat ve smyslu ust. § 286 zák. práce. Tím není dotčeno právo příslušných základních a místních odborových organizací uzavírat (a podepisovat) kolektivní smlouvy.
5.4 Jménem SZO jedná zvolený předseda, který je zpravidla statutárním orgánem SZO.
5.5 Název sdružení, pravidla činnosti, organizační uspořádání a rozsah pravomocí jeho orgánů a pravidla hospodaření budou upraveny ve statutu nebo stanovách SZO.

III.
Členství v odborovém svazu

Článek 6 – Vznik členství
6.1 Odborový svaz sdružuje zejména právnické osoby, které mají postavení odborových organizací ve smyslu § 3046 občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů, nebo odborové organizace případně založené podle jiných právních předpisů. Jejich typy a právní postavení jsou upraveny v kapitole I. článku 4 a 5.
6.2 Členství odborové organizace v odborovém svazu vzniká rozhodnutím předsednictva OS ECHO o přijetí za člena odborového svazu. Dosavadní členství odborových organizací sdružených v OS ECHO a jeho právních předchůdců tím není dotčeno.
6.3 Svaz výjimečně sdružuje také fyzické osoby v rámci mimořádného členství založeného podle článku 7a) Stanov OS ECHO.
6.4 Od vzniku členství je odborový svaz oprávněn od svých členů vyžadovat, shromažďovat, a uchovávat jejich osobní a jiné citlivé údaje, které jsou nezbytné pro činnost odborového svazu a jeho členů, zejména jméno, příjmení, rodné příjmení a další jména, akademické, vědecké a jiné tituly, dosažené vzdělání, kvalifikace, životopisy, data narození, místo a okres narození, národnost, státní příslušnost, osobní stav, rodné číslo, bydliště, telefonní čísla, emailové adresy a obrazové záznamy, a nakládat s nimi. Při této činnosti se odborový svaz řídí příslušnými právními předpisy. Doručení žádosti o přijetí za člena odborového svazu se podle těchto stanov již bez dalšího považuje za souhlas člena k shromažďování, uchovávání a nakládání s jeho osobními a jinými citlivými údaji odborovým svazem.

Článek 7 – Ukončení členství
7.1 Členství odborové organizace sdružené v odborovém svazu zaniká vystoupením. Písemné oznámení o vystoupení z odborového svazu odborová organizace doručí odborovému svazu do jeho sídla; tímto dnem členství odborové organizace v odborovém svazu končí, není-li v oznámení uveden den pozdější.
7.2 Členství odborové organizace sdružené v odborovém svazu zaniká také rozhodnutím předsednictva OS ECHO o vyloučení z důvodů nezaplacení členských příspěvků odborovému svazu ve výši stanovené ve Stanovách OS ECHO po dobu nejméně tří měsíců. Tomuto rozhodnutí musí předcházet projednání důvodů s příslušnou odborovou organizací.
7.3 Pohledávky odborového svazu a jeho organizačních jednotek za členem odborové organizace sdružené v odborovém svazu nejsou zánikem jeho členství v odborové organizaci dotčeny a tyto se promlčují podle obecně závazných právních předpisů.

Článek 7a) – Mimořádné členství
(1) Mimořádným členem OS ECHO výlučně pro účely jeho právního zastoupení před
soudem nebo jinými orgány, se může stát člen odborové organizace sdružené v OS ECHO (dále jen „fyzická osoba“), pokud odborová organizace, jíž je fyzická osoba členem, takové právní zastoupení písemně doporučí a písemně požádá odborový svaz o právní pomoc. Projev vůle stát se mimořádným členem učiní fyzická osoba udělením plné moci Odborovému svazu ECHO k zastupování před soudem nebo jiným orgánem.
(2) Fyzická osoba se stane mimořádným členem OS ECHO okamžikem, kdy předseda nebo místopředseda OS ECHO pověří právníka OS ECHO zastupováním v rozsahu udělené plné moci.
(3) Mimořádný člen OS ECHO má pouze právo na poskytnutí právní pomoci za podmínek stanovených předsednictvem OS ECHO a vnitrosvazovými dokumenty.
(4) Povinností mimořádného člena je poskytnout pověřenému právníkovi svazu včasné, úplné a pravdivé informace, potřebné podklady a veškerou potřebnou součinnost.
(5) Mimořádné členství fyzické osoby končí:
a) skončením právní věci, jíž se poskytování právní pomoci týká,
b) odnětím právní pomoci na základě rozhodnutí předsednictva OS ECHO, nebo
c) odvoláním plné moci fyzickou osobou.

IV.
Práva a povinnosti člena svazu

Článek 8 – Práva členů
Člen odborové organizace sdružené v OS ECHO má právo:
a) volit a být volen do orgánů svazu dle postupu stanoveného volebním řádem pro volbu příslušného orgánu a za podmínek dále stanovených;
b) aktivně se podílet na činnosti všech orgánů svazu. Za tímto účelem může podávat návrhy, podněty, připomínky, stížnosti a vznášet dotazy na všechny orgány svazu, které jsou povinny jeho návrhy projednat a řešit;
c) účastnit se jednání všech orgánů svazu, pokud se jedná o jeho osobu nebo pokud se jedná o jím podané náměty a nahlédnout do všech materiálů, které se týkají jeho osoby. Pozvání musí být provedeno písemnou formou, pokud nebude dohodnuto jinak;
d) na obhajobu svých názorů a činů. Stejně tak má právo na orgánech odborového svazu požadovat obhajobu a ochranu svých práv a oprávněných zájmů vyplývajících zejména z pracovněprávních vztahů a členství v odborové organizaci sdružené v odborovém svazu;
e) na využívání bezplatné právní pomoci, zejména v oblasti pracovněprávních vztahů, mzdové, sociálního zabezpečení, nemocenského pojištění a bezpečnosti práce, za podmínek stanovených Řádem právní pomoci odborového svazu, příp. schválených předsednictvem OS ECHO;
f) na informace o činnosti všech orgánů odborového svazu a opatřeních, která byla přijata jeho orgány;
g) na odborové vzdělávání;
h) odvolat se k předsednictvu odborového svazu proti rozhodnutí o jeho vyloučení z odborové organizace sdružené v OS ECHO. Odvolání má odkladný účinek. Lhůta pro podání odvolání činí 10 pracovních dnů ode dne, kdy mu bylo oznámeno rozhodnutí o jeho vyloučení z odborové organizace;
i) žádat o poskytnutí finanční pomoci z Podpůrného fondu odborového svazu za podmínek stanovených Statutem Podpůrného fondu OS ECHO;
j) na finanční podporu při stávce organizované odborovou organizací sdruženou v OS ECHO a odpovídající Zásadám pro vyhlášení stávkové pohotovosti a stávky a Statutu Stávkového fondu svazu;
k) podílet se na přímých výhodách členů odborového svazu při využívání odborových prostředků a zařízení.

Článek 9 – Povinnosti členů
9.1 Člen odborové organizace sdružené v odborovém svazu je povinen dodržovat stanovy odborového svazu a stanovy nebo statut příslušné odborové organizace a plnit povinnosti vyplývající z usnesení jejich orgánů; řádně vykonávat volenou funkci nebo svěřené úkoly a nést za ně odpovědnost, pečovat o majetek odborové organizace a ve stanoveném termínu a výši platit členské příspěvky odborové organizaci, jejíž je členem.
9.2 Odborová organizace sdružená v odborovém svazu má povinnost řádně a včas vybírat od svých členů členské příspěvky a odvádět odborovému svazu členský příspěvek na jeho činnost jako podíl z členských příspěvků vybraných od svých členů, a to vše ve výši a termínu uvedeném v těchto stanovách.

V.
Vznik odborových organizací, jejich organizační výstavba a zánik

Článek 10 – Vznik a zánik odborové organizace
10.1 Základní organizační jednotkou odborového svazu jsou odborové organizace. Odborové organizace vznikají dnem následujícím po dni, ve kterém je oznámení o založení odborové organizace doručeno příslušnému rejstříkovému soudu. Odborová organizace musí mít při svém vzniku nejméně 3 členy (zakládající členové). V případě poklesu členů odborové organizace pod 3 členy rozhodne příslušný orgán odborové organizace nebo odborového svazu, o sloučení nebo splynutí s jinou odborovou organizací sdruženou v odborovém svazu nebo o zrušení odborové organizace a likvidaci jejího majetku.
Od vzniku členství je odborová organizace oprávněna od svých členů vyžadovat, shromažďovat, a uchovávat jejich osobní a jiné citlivé údaje, které jsou nezbytné pro činnost odborové organizace a jejích členů, a nakládat s nimi, a to v rozsahu uvedeném
v článku 6.4. těchto stanov. Při této činnosti se odborová organizace řídí příslušnými právními předpisy. Doručení žádosti o přijetí za člena odborové organizace se podle těchto stanov již bez dalšího považuje za souhlas člena k shromažďování, uchovávání a nakládání s jeho osobními a jinými citlivými údaji odborovou organizací a odborovým svazem podle těchto stanov.
10.2 O příslušnosti odborové organizace k odborovému svazu rozhodují její členové přijetím programu a stanov odborového svazu. Na základě jejich rozhodnutí požádá odborová organizace písemně o přijetí za člena odborového svazu nebo oznámí vystoupení z odborového svazu.
O přijetí odborové organizace do odborového svazu rozhoduje Předsednictvo OS ECHO.
Pokud Předsednictvo OS ECHO odmítne odborovou organizaci do odborového svazu přijmout, může se tato odvolat ke konferenci odborového svazu. Lhůta pro podání odvolání činí 15 dnů ode dne, kdy bylo žadateli o členství oznámeno rozhodnutí o jeho nepřijetí.
10.3 V případě zániku zaměstnavatelského subjektu, ve kterém působí odborová organizace sdružená v OS ECHO, rozhodne o její další činnosti nejvyšší orgán odborové organizace.
10.4 Odborová organizace zaniká rozhodnutím jejího nejvyššího orgánu o rozdělení, sloučení, splynutí či zrušení a dále pak v důsledku poklesu počtu členů odborové organizace na méně než tři členy.
10.5 Zánik bez právního nástupnictví zrušením s likvidací:
Odborová organizace se ruší a zaniká rozhodnutím jejího nejvyššího orgánu a v případě její nečinnosti delší jak 30 dnů rozhodnutím Předsednictva OS ECHO. Rozhodnutí musí být písemné a musí obsahovat den zániku a rozhodnutí o majetkovém vypořádání. Nejvyšší orgán odborové organizace nebo předsednictvo odborového svazu nařizuje vstup do likvidace, jmenuje a odvolává likvidátora odborové organizace a schvaluje návrh na rozdělení likvidačního zůstatku vypracovaného likvidátorem.
10.6 Zánik s právním nástupnictvím bez likvidace na základě rozhodnutí nejvyššího orgánu odborové organizace:
a) rozdělením: práva a povinnosti zanikající odborové organizace přecházejí na nově vzniklé odborové organizace v poměru k počtu členů, kteří ze zaniklé organizace přecházejí ke dni jejího zániku do nově vzniklých odborových organizací;
b) sloučením nebo splynutím: práva a povinnosti přecházejí na přejímající, resp. nově vzniklou odborovou organizaci.
10.7 Rozhodnutí o zrušení a zániku, rozdělení nebo sloučení či splynutí odborové organizace, včetně dokladů o majetkovém vypořádání doručí odborové organizace bez zbytečného prodlení odborovému svazu. Provedené změny se oznamují rejstříkovému soudu. K zániku odborové organizace jako právnické osoby dojde výmazem z veřejného rejstříku.
10.8 Ustanovení článku 10 se přiměřeně použijí i ve vztahu ke sdružení odborových organizací (SZO).

Článek 11 – Organizační výstavba odborové organizace sdružené v odborovém svazu
11.1 Každá odborová organizace sdružená ve svazu (dále také jen „člen svazu“) ve svých stanovách nebo statutu přizpůsobí své organizační uspořádání ve vztahu k počtu členů, které sdružuje na jednotlivých pracovištích, provozech apod. Stanovy nebo statut schvaluje nejvyšší orgán odborové organizace, který zároveň rozhodne o rozsahu pravomocí a náplni činností jednotlivých orgánů.
11.2 Odborové organizace, včetně sdružení odborových organizací, bez zbytečného prodlení oznamují změny týkající se těchto odborových organizací rejstříkovému soudu; bližší podmínky stanovuje právní předpis.
11.3 Vnitřní uspořádání odborové organizace sdružené v odborovém svazu má minimálně tyto orgány:
a) Nejvyšší orgán (zpravidla členskou schůzi nebo konferenci),
b) Statutární orgán (zpravidla výbor); v organizacích do 50 členů může působnost statutárního orgánu vykonávat předseda odborové organizace zvolený členskou schůzí nebo konferencí odborové organizace.
c) Kontrolní orgán (zpravidla revizní komisi nebo revizora účtu); v organizacích do 50 členů může její působnost vykonávat nejvyšší orgán.
11.4 Do výlučné působnosti nejvyššího orgánu odborové organizace sdružené v odborovém svazu patří rozhodování o všech zásadních otázkách činnosti odborové organizace, a to zejména:
a) o přijetí a změně stanov nebo statutu odborové organizace a její činnosti;
b) o organizačním uspořádání odborové organizace, ve kterém uvede jednotlivé orgány spolurozhodující se zaměstnavatelem ve všech příslušných záležitostech dle zákoníku práce a podnikové kolektivní smlouvy;
a dále nejvyšší orgán odborové organizace,
c) schvaluje způsob voleb a volební řád pro volbu členů orgánů a funkcionářů odborové organizace;
d) rozhoduje o počtu uvolněných funkcionářů a rozsahu jejich uvolnění ze zaměstnání k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace;
e) rozhoduje o pravomocích orgánů odborové organizace;
f) schvaluje Zásady hospodaření a rozpočet odborové organizace;
g) bere na vědomí zprávu o kontrole hospodaření s majetkem a finančními prostředky odborové organizace;
h) rozhoduje o vyloučení člena z odborové organizace nebo o delegaci této pravomoci na statutární orgán;
i) rozhoduje o členství odborové organizace ve SZO;
j) rozhoduje o způsobu volby delegátů na sjezd odborového svazu;
k) dodržuje zásadu, že menšina má právo formulovat svá stanoviska a požadovat jejich projednání;
l) rozhoduje o členství odborové organizace v odborovém svazu.
m) rozhoduje o zániku, rozdělení, sloučení nebo splynutí odborové organizace a o způsobu vypořádání;
n) schvaluje usnesení, které je závazné pro všechny orgány a členy odborové organizace;
o) rozhoduje o dalších záležitostech, stanoví-li tak právní předpisy, stanovy nebo statut;
p) rozhoduje o dalších zásadních otázkách, které si vyhradí.
11.5 Výbor odborové organizace je výkonným a statutárním orgánem, který řídí činnost odborové organizace mezi zasedáními jejího nejvyššího orgánu. Výbor vystupuje jménem odborové organizace a vyjadřuje se jménem jejích členů. Výbor je příslušným orgánem odborové organizace působící u zaměstnavatele ve smyslu zákoníku práce, vůči kterému uplatňuje právo spolurozhodování, projednávání, právo na informace, vykonává kontrolní činnost v případech stanovených právními předpisy, a to především zákoníkem práce a je příslušným orgánem odborové organizace ke kolektivnímu vyjednávání ve smyslu zákoníku práce a zákona o kolektivním vyjednávání.
Některé pravomoci může výbor na základě zmocnění ve svých stanovách nebo statutu delegovat na nižší organizační články.
11.6 Jménem odborové organizace jedná její statutární orgán (výbor); za výbor jedná navenek samostatně předseda nebo každý z místopředsedů.
11.7 Statutární orgán odborové organizace (výbor) rozhoduje o všech záležitostech, které nejsou stanovami nebo statutem vyhrazeny jinému orgánu, a ve své činnosti především:
a) důsledně uplatňuje pravomoci dané mu pracovněprávními a jinými předpisy, zejména vůči zaměstnavateli. Podle potřeb, minimálně však jedenkrát v roce, svolává zasedání nejvyššího orgánu, na kterém umožňuje účast člena předsednictva odborového svazu;
b) prosazuje zlepšování a zkvalitňování mzdových, sociálních a pracovních podmínek svých členů;
c) poskytuje pomoc svým členům v pracovněprávní a sociální oblasti a vyjadřuje se k jejich žádostem o poskytnutí právní pomoci dle Řádu právní pomoci OS ECHO a k žádostem o podporu nebo výpomoc z Podpůrného fondu OS ECHO;
d) zpravidla vede kolektivní vyjednávání, kontroluje plnění kolektivní smlouvy a navrhuje opatření z jejího neplnění. Uzavřenou podnikovou kolektivní smlouvu je povinen zaslat k evidenci odborovému svazu;
e) nejvyššímu orgánu odborové organizace předkládá zprávu o činnosti a zprávu o hospodaření;
f) navrhuje, a po schválení nejvyšším orgánem odborové organizace realizuje delegování pravomocí na jiné odborové orgány;
g) zpracuje vlastní jednací řád, který řeší otázky usnášení se a rozhodování statutárního orgánu odborové organizace v souladu se stanovami odborového svazu;
h) deleguje z řad členů odborové organizace delegáty na konferenci a mimořádnou konferenci OS ECHO a navrhuje vhodné kandidáty do orgánů odborového svazu a jiných orgánů, jichž je odborový svaz nebo odborová organizace členem; takové návrhy může učinit samostatně nebo společně s jinými členy odborového svazu na regionálním jednání (setkání) svých zástupců.
i) ohlásí na odborový svaz vznik smrtelného pracovního úrazu a pracovního úrazu, který lékař určil za těžký, pokud tak neučiní zaměstnavatel;
j) rozhoduje o přijetí fyzické osoby za člena odborové organizace;
k) na základě zmocnění ze stanov, statutu nebo na základě rozhodnutí nejvyššího orgánu odborové organizace, rozhoduje o rozšíření působnosti odborové organizace u dalších zaměstnavatelů, jejichž alespoň 3 zaměstnance sdružuje jako své členy;
l) odpovídá za včasné a správné zaplacení členského příspěvku odborovému svazu.
11.8 Kontrolní orgán odborové organizace (čl. 11 odst. 3, písm. c) je nezávislým orgánem, který provádí kontrolu hospodaření s finančními prostředky a ostatním majetkem odborové organizace. Ze své činnosti je odpovědný nejvyššímu orgánu odborové organizace.
Kontrolní orgán kontroluje čerpání rozpočtu a dodržování Zásad hospodaření orgánů odborové organizace. Výsledky svých kontrol předkládá statutárnímu a nejvyššímu orgánu odborové organizace. Předseda kontrolního orgánu nebo pověřený zástupce mají právo účastnit se zasedání orgánů odborové organizace.

VI.
Orgány odborového svazu

Článek 12 – Orgány svazu:
a) Sjezd
b) Mimořádný sjezd
c) Konference
d) Mimořádná konference
e) Předsednictvo
f) Revizní komise
Všechny orgány odborového svazu se řídí ve své činnosti Stanovami, Programovým prohlášením a usneseními orgánů odborového svazu.

Článek 13 – Sjezd
13.1 Sjezd je nejvyšším orgánem odborového svazu, který se koná jedenkrát za (5) pět let ke konci stávajícího volebního období. Jeho usnesení jsou závazná pro všechny členy a orgány odborového svazu a pro členy odborových organizací sdružených v OS ECHO.
13.2 Sjezd svolává, termín zasedání sjezdu a klíč pro volbu delegátů stanovuje Předsednictvo OS ECHO nejméně dva měsíce před jeho konáním.
13.3 Sjezd je usnášeníschopný, je-li na sjezdu přítomna nadpoloviční většina pozvaných delegátů. Není-li dále uvedeno jinak, sjezd rozhoduje většinou hlasů (mandátů) přítomných delegátů a členů Předsednictva OS ECHO.
13.4 Sjezdu OS ECHO se účastní:
a) s hlasem rozhodujícím delegáti odborových organizací sdružených v OS ECHO, s výjimkou sdružení odborových organizací (SZO), a členové Předsednictva OS ECHO;
b) s hlasem poradním členové Revizní komise OS ECHO.
13.5 Delegátem sjezdu se může stát každý člen odborové organizace sdružené v OS ECHO. Delegáty sjezdu odborového svazu deleguje odborová organizace sdružená v OS ECHO podle
klíče předem stanoveného Předsednictvem OS ECHO. Každá odborová organizace sdružená v OS ECHO má právo být zastoupena na sjezdu alespoň jedním delegátem. Ustanovení tohoto odstavce se nevztahuje na SZO.
13.6 Sjezd projednává všechny otázky zařazené na schválený program jednání.
13.7 Do výlučné kompetence sjezdu OS ECHO patří projednání, schválení a případné provedení:
a) programu sjezdu;
b) jednacího řádu sjezdu;
c) zprávy o činnosti orgánů OS ECHO mezi sjezdy;
d) stanov OS ECHO a jejich změn;
e) volebního řádu pro volby orgánů OS ECHO;
f) volby předsedy a místopředsedů OS ECHO. Zanikne-li předsedovi nebo některému z místopředsedů OS ECHO výkon funkce v průběhu volebního období smrtí nebo odstoupením, provede doplňkovou volbu Mimořádný sjezd OS ECHO.
g) volby členů Předsednictva a Revizní komise OS ECHO. Zanikne-li členovi předsednictva nebo revizní komise výkon funkce smrtí, nebo odstoupením v průběhu volebního období, provede doplňkovou volbu nejbližší Konference OS ECHO dle čl. 14, odst. 14.6. písm. b) nebo Mimořádný sjezd v případě, že je třeba provést také doplňkovou volbu předsedy a/nebo místopředsedy téže sekce OS ECHO.
h) programu odborového svazu;
i) rozhodnutí o sloučení, splynutí, rozdělení nebo zániku (rozpuštění) odborového svazu, pokud se na tom usnese dvoutřetinová většina přítomných delegátů sjezdu;
j) výše členských příspěvků členů odborových organizací a výše členských příspěvků členů svazu;
k) zásad hospodaření odborového svazu;
l) Statutu Podpůrného fondu OS ECHO; jeho změny nebo doplnění může provést Konference OS ECHO;
m) Řádu právní pomoci OS ECHO; jeho změny nebo doplnění může provést Konference OS ECHO.
n) dalších zásadních záležitostí, které si sjezd vyhradí.

Článek 13a) – Mimořádný sjezd
1) Mimořádný sjezd OS ECHO svolává Předsednictvo OS ECHO nejpozději do (2) dvou měsíců od dne vzniku důvodu pro jeho svolání,
a) zanikne-li předsedovi nebo některému z místopředsedů OS ECHO výkon funkce v průběhu volebního období smrtí nebo odstoupením,
b) zanikne-li členovi Předsednictva nebo Revizní komise OS ECHO výkon funkce smrtí, nebo odstoupením v průběhu volebního období, a je třeba současně provést také doplňkovou volbu předsedy OS ECHO a/nebo místopředsedy téže sekce OS ECHO.
c) je-li třeba provést doplňkovou volbu členů předsednictva nebo předsedy nebo místopředsedy OS ECHO, kterým byl pozastaven výkon funkce rozhodnutím Předsednictva OS ECHO podle článku 15 odst. 15.15 nebo 15.16 stanov.
d) rozhodla-li o svolání mimořádného sjezdu Konference nebo Mimořádná konference OS ECHO k písemné žádosti dvoutřetinové většiny odborových organizací sdružených v OS ECHO.
e) k rozhodnutí o návrhu Konference nebo Mimořádné konference OS ECHO na rozpuštění, splynutí nebo sloučení OS ECHO.
2) Při svolávání mimořádného sjezdu předsednictvo postupuje přiměřeně jako při svolávání (řádného) sjezdu dle článku 13 stanov OS ECHO, s odchylkami uvedenými v tomto ustanovení článku 13a).
3) Mimořádného sjezdu, svolaného k provedení doplňkové volby místopředsedy sekce chemické, případně současně k provedení doplňkové volby členů Předsednictva nebo Revizní komise OS ECHO za sekci chemickou, se účastní s hlasem rozhodujícím delegáti odborových organizací sdružených v OS ECHO, s výjimkou sdružení odborových organizací (SZO), a členové Předsednictva OS ECHO, zvolení za chemickou sekci.
4) Mimořádného sjezdu, svolaného k provedení doplňkové volby místopředsedy sekce energetické, případně současně k provedení doplňkové volby členů Předsednictva nebo Revizní komise OS ECHO za sekci energetickou, se účastní s hlasem rozhodujícím delegáti odborových organizací sdružených v OS ECHO, s výjimkou sdružení odborových organizací (SZO), a členové Předsednictva OS ECHO, zvolení za energetickou sekci.

Článek 14 – Konference
14.1 Konference odborového svazu je nejvyšším orgánem v období mezi sjezdy odborového svazu. Konference se účastní s hlasem rozhodujícím odborovými organizacemi zvolení delegáti, paritně zastupující energetickou a chemickou sekci odborového svazu, a to 50 delegátů za sekci chemickou a 50 delegátů za sekci energetickou, a členové Předsednictva OS ECHO. Počet delegátů zastupující případnou další sekci odborového svazu (bude-li v období mezi sjezdy zřízena) upraví jednací řád konference OS ECHO. Konference je usnášeníschopná, je-li přítomna nadpoloviční většina pozvaných delegátů s hlasem
rozhodujícím. Není-li dále uvedeno jinak, konference rozhoduje většinou hlasů přítomných delegátů s hlasem rozhodujícím a členů předsednictva odborového svazu.
Při svých jednáních se konference řídí jednacím řádem.
14.2 Konference odborového svazu se koná minimálně jednou ročně a svolává ji měsíc předem předsednictvo odborového svazu.
14.3 Konference odborového svazu je oprávněna řešit všechny otázky, kromě těch, které jsou ve výlučné kompetenci sjezdu odborového svazu.
14.4 Na základě zmocnění sjezdem odborového svazu /čl. 13, odst. 13.7. písm. l) a m)/ schvaluje změny a doplnění Řádu právní pomoci OS ECHO a změny a doplnění Statutu podpůrného fondu OS ECHO.
14.5 Konference kontroluje plnění programu odborového svazu a je oprávněna kontrolovat plnění usnesení sjezdu odborového svazu.
14.6 Do výlučné kompetence konference odborového svazu patří:
a) projednání a schválení rozpočtu na příslušný kalendářní rok včetně zprávy o čerpání rozpočtu odborového svazu za uplynulý kalendářní rok;
b) na základě zmocnění sjezdem odborového svazu /čl. 13, odst. 13.7. písm. g)/ provádění doplňkových voleb členů předsednictva a členů revizní komise odborového svazu,
c) rozhodnutí o nabývání nebo pozbývání vlastnictví nemovitých věcí,
d) projednání návrhu na rozpuštění, splynutí nebo sloučení OS ECHO.
14.7 Mimořádnou konferenci OS ECHO svolává předsednictvo odborového svazu na základě žádosti nadpoloviční většiny odborových organizací sdružených v odborovém svazu, a to nejpozději do dvou měsíců od doručení žádosti, nebo na základě rozhodnutí dvoutřetinové většiny členů předsednictva odborového svazu.
14.8 Mimořádnou konferenci, svolanou k provedení doplňkové volby členů Předsednictva nebo Revizní komise OS ECHO za sekci chemickou, se účastní s hlasem rozhodujícím delegáti odborových organizací sdružených v OS ECHO, s výjimkou sdružení odborových organizací (SZO), a členové Předsednictva OS ECHO, zvolení za chemickou sekci.
14.9 Mimořádnou konferenci, svolanou k provedení doplňkové volby členů Předsednictva nebo Revizní komise OS ECHO za sekci energetickou, se účastní s hlasem rozhodujícím delegáti odborových organizací sdružených v OS ECHO, s výjimkou sdružení odborových organizací (SZO), a členové Předsednictva OS ECHO, zvolení za energetickou sekci.

Článek 15 – Předsednictvo svazu
15.1 Předsednictvo odborového svazu je výkonným a statutárním orgánem OS ECHO, vydává vnitřní předpisy OS ECHO a řídí činnost odborového svazu mezi jednotlivými sjezdy odborového svazu v souladu se stanovami a programovými tezemi odborového svazu, zejména pak s ohledem na hájení práv a prosazování oprávněných požadavků členů odborového svazu. Volební období členů předsednictva odborového svazu je
pětileté.
15.2 Předsednictvo odborového svazu je představitelem OS ECHO ve vztahu k příslušným státním orgánům, zaměstnavatelským subjektům a jejich sdružením, případně jiným institucím, odborovým svazům a k mezinárodním odborovým organizacím a sdružením.
15.3 Předsednictvo odborového svazu se ve své činnosti řídí obecně závaznými právními předpisy, stanovami odborového svazu a usneseními sjezdu a konferencí OS ECHO. Ze své činnosti se zodpovídá sjezdu OS ECHO.
15.4 Předsednictvo odborového svazu má zpravidla 17 členů. Je složeno z předsedy OS ECHO, místopředsedy OS ECHO sekce chemické, místopředsedy OS ECHO sekce energetické, 7 (sedmi) členů předsednictva OS ECHO zvolených sekcí chemickou a 7 (sedmi) členů předsednictva OS ECHO zvolených sekcí energetickou. Předsednictvo může mít nejméně 10 členů. Předsednictvo odborového svazu je usnášeníschopné, je-li přítomna nadpoloviční většina jeho členů. Není-li dále uvedeno jinak, předsednictvo odborového svazu rozhoduje většinou hlasů přítomných členů předsednictva. Podrobnosti o způsobu jednání předsednictva odborového svazu, přijímání usnesení včetně účasti dalších účastníků jednání předsednictva upravuje jeho jednací řád.
15.5 Předsednictvo odborového svazu je příslušným vyšším odborovým orgánem ve smyslu příslušných právních předpisů a je oprávněno vystupovat v právních vztazích jménem odborových organizací sdružených v OS ECHO.
15.6 Předsednictvo OS ECHO svolává řádný a mimořádný sjezd OS ECHO a stanovuje klíč pro volbu delegátů sjezdu a mimořádného sjezdu OS ECHO. Klíč pro účast delegátů na sjezdu a mimořádném sjezdu OS ECHO musí pomocí preferenčních a vyrovnávacích mandátů zajistit, aby pozvaní delegáti obou sekcí měli při společném zasedání stejný počet mandátů.
15.7 Předsednictvo odborového svazu svolává konferenci odborového svazu a mimořádnou konferenci odborového svazu a stanovuje klíč pro volbu delegátů konference a mimořádné konference odborového svazu. Klíč pro účast delegátů na konferenci a mimořádné konferenci OS ECHO musí stanovit pro společné zasedání stejný počet pozvaných delegátů z obou sekcí; počet delegátů sekcí stanoví článek 14 odst. 14.1. stanov.
15.8 Předsednictvo odborového svazu se schází zpravidla měsíčně, jinak dle potřeby.
15.9 Předsednictvo odborového svazu předkládá sjezdu odborového svazu zejména:
a) zprávu o činnosti odborového svazu mezi sjezdy svazu;
b) zprávu o hospodaření odborového svazu mezi sjezdy svazu.
15.10 Předsednictvo odborového svazu předkládá konferenci odborového svazu zejména:
a) průběžnou zprávu o činnosti;
b) zprávu o čerpání rozpočtu za kalendářní rok;
c) návrh rozpočtu na příslušný kalendářní rok.
15.11 Předsednictvo odborového svazu předkládá konferenci odborového svazu veškeré zásadní materiály související s činností odborového svazu.
15.12 Předsednictvo odborového svazu jmenuje vyjednávací týmy pro vyjednávání kolektivních smluv vyššího stupně.
15.13 Předsednictvo odborového svazu rozhoduje o všech záležitostech, které nejsou stanovami vyhrazeny jinému orgánu, zejména o:
a) přijetí odborové organizace do odborového svazu a vyloučení odborové organizace z odborového svazu;
b) přijetí SZO za člena odborového svazu a o ustavení SZO jako organizační jednotky odborového svazu a právnické osoby;
c) poskytnutí právní pomoci členům odborového svazu podle Řádu právní pomoci OS ECHO;
d) přiznání finanční výpomoci členům z Podpůrného fondu OS ECHO podle podmínek stanovených Statutem Podpůrného fondu odborového svazu;
e) přiznání finanční podpory při stávce organizované v rámci odborového svazu podle Zásad pro vyhlášení stávkové pohotovosti a stávky a Statutu Stávkového fondu OS ECHO.
15.14 Předsednictvo odborového svazu schvaluje výši mzdy předsedy a místopředsedů odborového svazu.
15.15 Předsednictvo odborového svazu může rozhodnutím dvoutřetinové většiny všech svých členů z mimořádně závažných důvodů pozastavit členovi předsednictva OS ECHO výkon funkce, a to do doby rozhodnutí konference odborového svazu o setrvání ve funkci nebo odvolání z funkce.
15.16 Předsednictvo odborového svazu může rozhodnutím dvoutřetinové většiny všech svých členů z mimořádně závažných důvodů pozastavit předsedovi nebo místopředsedům svazu výkon funkce, a to do doby rozhodnutí mimořádného sjezdu svazu o setrvání ve funkci nebo odvolání z funkce. V tomto případě je předsednictvo svazu povinno bezodkladně, nejpozději do (2) měsíců svolat mimořádný sjezd. Po dobu pozastavení výkonu funkce pověří předsednictvo odborového svazu výkonem příslušné funkce některého z členů předsednictva OS ECHO.
15.17 V případech, kdy odborovému svazu hrozí v důsledku naléhavé mimořádné události nebo skutečnosti značná škoda nebo havárie, nebo k odvrácení vzniklých následků, může Předsednictvo OS ECHO rozhodnout o nezbytných opatřeních, která podle těchto stanov jinak patří do kompetence konference nebo sjezdu OS ECHO; o takovém svém rozhodnutí informuje nejbližší Konferenci OS ECHO.

Článek 16 – Revizní komise
16.1 Revizní komise (RK) odborového svazu se ve své činnosti řídí obecně závaznými právními předpisy, stanovami odborového svazu a usnesením konference a sjezdu
odborového svazu. Ze své činnosti se zodpovídá sjezdu a konferenci OS ECHO.
16.2 Revizní komise odborového svazu je šestičlenná, nejméně pak čtyřčlenná a její volební období je pětileté. Revizní komise ze svého středu volí předsedu a místopředsedu revizní komise. Je-li předsedou revizní komise zvolen člen energetické sekce odborového svazu, musí být místopředsedou revizní komise odborového svazu zvolen člen chemické sekce odborového svazu, a naopak. RK je usnášeníschopná, je-li přítomna nadpoloviční většina jejích členů. Není-li dále uvedeno jinak, RK rozhoduje většinou hlasů přítomných členů.
16.3 Revizní komise odborového svazu kontroluje, jak je nakládáno s finančními prostředky a majetkem odborového svazu.
16.4 Revizní komise odborového svazu má právo v účetnictví odborového svazu kontrolovat výši členských příspěvků odborového svazu přijatých od odborových organizací sdružených v OS ECHO.
16.5 Revizní komise prošetřuje stížnosti a oznámení, které se týkají odborového svazu a jeho členů.
16.6 Výsledky revizí, spolu s návrhem na odstranění případných nedostatků, RK předkládá předsednictvu odborového svazu.
16.7 Revizní komise odborového svazu v případě potřeby provádí u odborových organizací sdružených v OS ECHO kontrolu evidence jejich členů a výši členských příspěvků zaplacených odborovému svazu.
16.8 Předseda revizní komise odborového svazu nebo pověřený zástupce mají právo účastnit se zasedání předsednictva odborového svazu s hlasem poradním.

Článek 17 – Odborné a pracovní komise odborového svazu
Předsednictvo a revizní komise odborového svazu si ke své činnosti mohou vytvářet odborné a pracovní komise jako své poradní orgány.

VII.
Hospodaření svazu

Článek 18 – Výše členských příspěvků odborovým organizacím a výše členských příspěvků odborovému svazu.
18.1 Každý člen odborové organizace má povinnost řádně a včas platit členský příspěvek odborové organizaci, jejímž je členem, ve výši stanovené v článku 18 odst. 18.2., resp. odst. 18.4. Každý člen odborového svazu má povinnost řádně a včas platit odborovému svazu členský příspěvek ve výši stanovené v článku 18 odst. 18.3.
18.2 Členský příspěvek člena odborové organizace sdružené v odborovém svazu.
a) Výše měsíčního členského příspěvku člena odborové organizace zařazené do chemické sekce odborového svazu činí 1 % z čistého měsíčního výdělku.
b) Výše měsíčného členského příspěvku člena odborové organizace zařazené do energetické sekce odborového svazu činí 0,8 % z vyměřovacího základu pro zdravotní a sociální pojištění.
c) Výši měsíčního členského nebo jiného (např. tzv. udržovacího) příspěvku učňů, nezaměstnaných, osob samostatně výdělečně činných, osob postižených výkonem rozhodnutí nebo exekucí, členů pobírajících peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek, dávky nemocenského pojištění nebo důchod (některý z důchodů uvedených v § 4 odst. 1, zák. č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění), podmínky přerušení členství, a tomu odpovídající práva a povinnosti, stanoví vnitřní předpis OS ECHO.
18.3 Členský příspěvek člena odborového svazu.
Každá odborová organizace sdružená v OS ECHO, s výjimkou SZO, má povinnost pravidelně měsíčně, řádně a včas platit odborovému svazu na jeho činnost členský příspěvek, který činí měsíčně 30 % z objemu členských příspěvků, vybraných odborovou organizací dle odstavce 18.2 od svých členů (25 % na činnost odborového svazu a 5 % na Podpůrný a Stávkový fond odborového svazu).
O poměru rozdělení 5 % členského příspěvku odborového svazu do Podpůrného nebo Stávkového fondu odborového svazu rozhoduje Konference nebo Mimořádná konference OS ECHO v rámci schvalování rozpočtu odborového svazu na příslušný kalendářní rok.
18.4 Navýšení členského příspěvku.
Každá odborová organizace sdružená v odborovém svazu si může po schválení nejvyšším orgánem stanovit navýšení členského příspěvku svých členů nad rámec výše členského příspěvku uvedeného v článku 18.2. Z finančních prostředků získaných navýšením základního členského příspěvku se členský příspěvek odborovému svazu neposkytuje a nakládání s nimi je pouze v kompetenci příslušné odborové organizace.

Článek 19 – Majetek svazu
19.1 Odborový svaz samostatně hospodaří se svým majetkem a finančními prostředky. Odborový svaz neodpovídá za závazky svých členů.
19.2 O správě movitého a nemovitého majetku odborového svazu, včetně finančních prostředků, majetkových podílů a cenných papírů, rozhoduje v souladu se Zásadami hospodaření odborového svazu Předsednictvo OS ECHO.
19.3 K případné podnikatelské činnosti může předsednictvo odborového svazu zřizovat obchodní společnosti. Jejich založení podléhá schválení konferencí odborového svazu.
19.4 Odborové organizace sdružené v odborovém svazu hospodaří se svým majetkem samostatně, rozhodují o jeho využívání, převodech nebo zcizování. U movitého a nemovitého majetku, pořízeného zcela nebo zčásti vnesením finančních prostředků
bývalé ÚRO, či její organizační složky, je možná jakákoliv dispozice s tímto majetkem pouze po schválení předsednictvem odborového svazu.

VIII.
Závěrečná ustanovení

Článek 20 – Závěrečná ustanovení
20.1 V případě zrušení členství odborové organizace v odborovém svazu nebo vystoupení nebo vyloučení člena z OS ECHO se vypořádání majetku mezi těmito odborovými organizacemi a odborovým svazem neuskuteční. Majetkové vypořádání se provede jen v případě zániku odborového svazu bez právního nástupce, spojeným s likvidací jeho majetku.
20.2 Odborový svaz zaniká dobrovolným rozpuštěním, splynutím nebo sloučením s jiným odborovým svazem. O rozpuštění, splynutí nebo sloučení rozhoduje sjezd nebo Mimořádný sjezd OS ECHO; mimořádný sjezd se řídí pravidly sjezdu stanovenými v článku 13 stanov OS ECHO. Před zánikem odborového svazu rozpuštěním se provede majetkové vypořádání. K zániku odborového svazu jako právnické osoby dojde výmazem z veřejného rejstříku.
20.3 Každý člen odborového svazu má právo požádat o pomoc orgány odborového svazu, které jsou povinny podporovat a prosazovat oprávněné zájmy jednotlivých odborových organizací sdružených v odborovém svazu a jejich členů. Odborový svaz může v případě zániku odborové organizace, nebo zániku a/nebo dlouhodobé nečinnosti orgánů odborové organizace, provádět příslušná právní jednání ve vztahu k orgánům státní moci a správy a k veřejným rejstříkům a evidencím.
20.4 Volby do všech svazových orgánů, volby delegátů, jakož i volby orgánů členů odborového svazu se konají veřejným nebo tajným hlasováním podle schválených volebních řádů; tyto orgány jsou usnášeníschopné, je-li přítomna nadpoloviční většina všech členů nebo delegátů s hlasem rozhodujícím a k přijetí usnesení je zapotřebí souhlasu většiny přítomných členů. Člen orgánu odborového svazu nebo odborové organizace sdružené v odborovém svazu může ze své funkce odstoupit, přičemž výkon funkce končí dnem doručení písemného oznámení o odstoupení orgánu, jehož je daná osoba členem, není-li v odstoupení uveden den pozdější. Doplňkové volby, uskutečněné podle těchto stanov, se konají analogicky podle volebního řádu schváleného pro volbu do příslušné funkce nebo orgánu v probíhajícím volebním období.
20.5 Nevyplývá-li z jednotlivých ustanovení něco jiného, vztahují se ustanovení, upravující právní postavení, práva nebo povinnosti organizačních jednotek odborového svazu, přiměřeně i na kolektivní členy odborového svazu.
20.6 Vůči odborovému svazu jsou neúčinné statuty nebo stanovy odborových organizací sdružených v odborovém svazu nebo jejich část a rozhodnutí jejich orgánů, které odporují stanovám odborového svazu nebo rozhodnutím orgánů odborového svazu.
20.7 Sjezd OS ECHO deleguje na konferenci OS ECHO právo a povinnost provést nezbytné úpravy stanov OS ECHO výlučně s cílem zajistit soulad s nově přijatými právními
předpisy.
20.8 Ve výjimečných případech může předsednictvo odborového svazu rozhodnout o běžných záležitostech (např. uvedených v článku 15 odst. 15.13 stanov odborového svazu) hlasováním per rollam.
Hrozí-li odborovému svazu v důsledku prodlení zvlášť závažné ztráty nebo vznik zvlášť závažné škody, může sjezd odborového svazu rozhodnout o některých majetkových otázkách, ke kterým je jinak třeba předchozího souhlasu konference nebo sjezdu odborového svazu, hlasováním per rollam. Při hlasování a rozhodování sjezdu OS ECHO per rollam podle předchozí věty má každá odborová organizace sdružená v OS ECHO 1 (jeden) hlas. Článek 20.7 věta druhá se nevztahuje na SZO.
20.9 Tyto stanovy nabývají platnosti a účinnosti dnem schválení delegáty 4. sjezdu Odborového svazu ECHO.
Schváleno delegáty 4. sjezdu Odborového svazu ECHO
v Praze dne 24. května 2023
Za správnost:
Návrhová komise.

Stanovy OS ECHO 2023 ke stažení ve formátu PDF.

STATUT PODPŮRNÉHO FONDU
Odborového svazu ECHO
(zkratka: OS ECHO)
(schváleno 4. sjezdem OS ECHO dne 24. 5. 2023)

O b s a h:
I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO
II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO
III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ
IV. KONTROLA HOSPODAŘENÍ S PROSTŘEDKY PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO
V. ŘEŠENÍ MIMOŘÁDNÝCH SITUACÍ
VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

I.
ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO

Jako výraz odborářské solidarity a vzájemné pomoci mezi členy OS ECHO, lze vedle jednotlivých forem státní sociální pomoci, na základě dále ve Statutu stanovených podmínek, vyplácet členům odborových organizací sdružených v OS ECHO v případě ztráty zaměstnání finanční podpory v nezaměstnanosti, při rekvalifikaci a v mimořádně závažných případech i sociální výpomoci.
Za tímto účelem je zřízen Podpůrný fond OS ECHO, ze kterého Odborový svaz ECHO poskytuje přímo nebo prostřednictvím ZO/MO OS ECHO, finanční podpory a sociální výpomoci členům odborových organizací sdružených v OS ECHO (dále také jen „člen“) a v případě smrtelného pracovního úrazu člena a v některých jiných případech mimořádně závažných i jeho pozůstalým, a to:

1) podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci,
2) sociální výpomoc
   a) v případech smrtelného pracovního úrazu člena,
   b) v případech pracovního úrazu člena s těžkými následky na zdraví,
   c) v jiných případech mimořádně závažných.

Tyto finanční podpory a sociální výpomoci, poskytované z odborových prostředků, tvoří nadstavbu státní politiky zaměstnanosti a sociálních dávek.
Na finanční podpory a sociální výpomoci dle tohoto Statutu není právní nárok a jejich přiznání záleží výlučně na rozhodnutí vedení OS ECHO nebo Předsednictva Odborového svazu ECHO. Pro účely tohoto statutu se vedením OS ECHO rozumí předseda a místopředsedové OS ECHO. Finanční podpory a sociální výpomoci lze přiznat a vyplatit pouze do výše zůstatku Podpůrného
fondu OS ECHO. V tomto duchu je třeba vykládat ostatní ustanovení tohoto Statutu.

II.
TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO

Podpůrný fond OS ECHO je tvořen členskými příspěvky, tj. finančními prostředky, které odborové organizace sdružené v OS ECHO pravidelně platí Odborovému svazu ECHO z členských příspěvků vybraných od svých členů, a to ve výši stanovené Stanovami OS ECHO.

III.
DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ

1) Podpora v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci
Základními podmínkami pro přiznání a vyplácení podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci členu ZO/MO OS ECHO (dále jen žadateli) jsou, že:
1. členství žadatele v ZO/MO OS ECHO (a jeho předchůdců) trvá nepřetržitě minimálně 12 měsíců a nadále si toto členství udržuje i v době nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci podle stanov nebo statutu ZO/MO OS ECHO. Výši členských příspěvků nezaměstnaného člena ZO/MO OS ECHO upravují stanovy nebo statuty ZO/MO OS ECHO,
2. žadatel je zařazen a veden v evidenci uchazečů o zaměstnání u příslušného úřadu práce a tuto skutečnost doložil potvrzením úřadu práce o době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci,
3. žadatel je nezaměstnaný déle než jeden měsíc; měsícem se rozumí 30 dnů po sobě jdoucích,
4. pracovní poměr žadatele skončil z organizačních důvodů dle § 52 písm. a) až c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, případně ze zdravotních důvodů uvedených v § 52 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
5. o podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci člen písemně požádal Odborový svaz ECHO, žádost je řádně vyplněna, podána na předepsaném tiskopisu (Příloha č. 1 – Podpora v nezaměstnanosti, Příloha č. 2 – Podpora při rekvalifikaci), příslušný statutární orgán ZO/MO OS ECHO potvrdil dobu členství a tím splnění podmínky pro přiznání podpory a jeho žádost schválilo vedení nebo Předsednictvo OS ECHO.
6. žádost byla doručena Odborovému svazu ECHO nejpozději do 12 měsíců ode dne, kdy došlo k právní skutečnosti nebo události, která je předmětem žádosti; marným uplynutím této lhůty nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci zaniká.
7. Posouzení žádosti:
• OS ECHO provede kontrolu věcné správnosti žádosti a poté potvrdí její přijetí žadateli a v kopii příslušné ZO/MO OS ECHO,
• žádost je poté předložena vedení nebo Předsednictvu OS ECHO k rozhodnutí,
• OS ECHO informuje žadatele a v kopii příslušnou ZO/MO OS ECHO o přiznání nebo nepřiznání podpory.

Případy, ve kterých žadateli nelze podporu přiznat:
1. žadatel splňuje nárok na přiznání starobního důchodu nebo odejde do předčasného starobního důchodu,
2. žadatel splňuje nárok na invalidní důchod třetího stupně, s výjimkou invalidního občana, který je schopen vykonávat soustavnou výdělečnou činnost jen za zcela mimořádných podmínek,
3. uplynula-li lhůta jednoho roku od termínu události nebo právní skutečnosti, která zakládá právo podat žádost o podporu,

Výše vyplácených podpor:
• Výše podpory v nezaměstnanosti činí 1 400 Kč měsíčně.
• Výše podpory při rekvalifikaci 1000 Kč měsíčně.
• Souběh těchto dvou podpor je vyloučen.

Způsob vyplácení podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci
1. Na poskytování podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci nemá vliv výplata státní podpory v nezaměstnanosti, kterou žadatel obdržel od úřadu práce podle zákona o zaměstnanosti.
2. Podpora v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci z Podpůrného fondu OS ECHO se vyplácí po skončení podpůrné doby poté, kdy žadatel prokáže Odborovému svazu ECHO (přímo nebo prostřednictvím statutárního orgánu ZO/MO OS ECHO, jíž je členem) trvající nezaměstnanost, příp. účast na rekvalifikaci, a to maximálně po dobu 6 měsíců.
3. Nezaměstnanost, příp. účast na rekvalifikaci žadatel prokáže tím, že doručí Odborovému svazu ECHO potvrzení úřadu práce o době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci.
4. Výplatu podpory provádí OS ECHO z prostředků Podpůrného fondu OS ECHO bezhotovostním převodem na peněžní účet žadatele, uvedený v jeho žádosti o podporu.
5. Za správnost údajů, na základě kterých bylo rozhodnuto o vyplacení podpory dle tohoto Statutu, odpovídá Odborovému svazu ECHO žadatel a příslušná ZO/MO OS ECHO.
6. Každý žadatel, člen ZO/MO OS ECHO, který pobírá podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci dle tohoto Statutu, je povinen ihned ohlásit Odborovému svazu ECHO přímo nebo prostřednictvím odborové organizace, jíž je členem, všechny skutečnosti, které mají vliv na její vyplácení. Jestliže žadatel obdržel podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci dle tohoto Statutu na základě změněných, nesprávných nebo nepravdivých údajů, je povinen ji bez zbytečného prodlení vrátit.

2) Sociální výpomoc
a) v případě smrtelného pracovního úrazu člena,
b) v případě pracovního úrazu člena s těžkými následky na zdraví,
c) v jiných případech mimořádně závažných.
Základními podmínkami pro přiznání a vyplacení sociální výpomoci členu ZO/MO OS ECHO (dále jen žadateli) jsou, že:
a. členství žadatele v ZO/MO OS ECHO (a u jeho právních předchůdců) trvá ke dni předmětné právní skutečnosti nebo trvalo ke dni právní události, nepřetržitě minimálně 12 měsíců,
b. člen (a v případě smrtelného pracovního úrazu příslušná ZO/MO OS ECHO) písemně požádali o sociální výpomoc Odborový svaz ECHO,
c. předloženou žádost schválilo Předsednictvo OS ECHO.

Jde-li o sociální výpomoc poskytovanou žadateli formou podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci, vyžaduje se vedle podmínek stanovených v článku III/A také doložení podmínky, že členství žadatele v ZO/MO OS ECHO (a jeho právních předchůdců) nepřetržitě trvá minimálně 12 měsíců.

K posouzení případu dle odst. 2 písm. b) a c) se vyžaduje písemné stanovisko příslušného statutárního orgánu ZO/MO OS ECHO, jíž je/byl žadatel členem, ze které budou zřejmé mimořádně závažné důvody k poskytnutí sociální výpomoci.
O poskytnutí sociální výpomoci dle článku III odst. 2, a o její výši, rozhoduje výlučně Předsednictvo OS ECHO.

2a) V případě smrtelného pracovního úrazu člena rozhoduje o poskytnutí sociální výpomoci Předsednictvo OS ECHO bez zbytečného prodlení na svém nejbližším zasedání nebo hlasováním na dálku, i v průběhu šetření úrazu svazovým inspektorem bezpečnosti práce OS ECHO (SIBP).
Podkladem pro jednání a rozhodnutí Předsednictva OS ECHO je:
a. žádost statutárního orgánu příslušné odborové organizace sdružené v OS ECHO (tiskopis
„Žádost o sociální výpomoc při smrtelném pracovním úrazu – Příloha č. 3a nebo 3b),
b. stanovisko SIBP k této žádosti.

Výplata sociální pomoci v případě smrtelného pracovního úrazu:
Sociální pomoc v případě smrtelného pracovního úrazu se vyplácí jednorázově, a to:
a) jde-li o pozůstalou rodinu s nezaopatřeným dítětem/dětmi ve věku do 26 let, v celkové výši 100 000,- Kč.
Sociální výpomoc se vyplatí v hotovosti nebo bezhotovostním převodem:
• pozůstalému manželu/manželce (dokládá se oddací list), nebo
• druhu/družce zemřelého člena výlučně na základě písemného prohlášení příslušné ZO/MO OS ECHO, že se zemřelým členem a jeho nezaopatřenými dětmi, ke dni jeho smrti, žili alespoň 1 rok ve společné domácnosti nebo jiným relevantním potvrzením,
• jinak pozůstalému nezaopatřenému dítěti/dětem rovným dílem (dokládá se rodný list
dítěte/dětí).
b) jde-li o pozůstalou rodinu bez nezaopatřených dětí v celkové výši 50 000,- Kč.
Sociální výpomoc se vyplatí v hotovosti nebo bezhotovostním převodem:
• pozůstalému manželu/manželce (dokládá se oddací list), nebo
• druhu/družce zemřelého člena výlučně na základě písemného prohlášení příslušné ZO/MO OS ECHO, že se zemřelým členem, ke dni jeho smrti, žili alespoň 1 rok ve společné domácnosti nebo jiným relevantním potvrzením.

2b) V případě pracovního úrazu člena s těžkými následky na zdraví Předsednictvo OS ECHO rozhoduje o poskytnutí sociální pomoci členovi ve dvou stupních.
O přiznání zálohy do výše 30 000,- Kč Předsednictvo OS ECHO rozhoduje bez zbytečného prodlení na svém nejbližším zasedání nebo hlasováním na dálku, i v průběhu šetření úrazu svazovým inspektorem bezpečnosti práce OS ECHO (SIBP).
Podkladem pro jednání a rozhodnutí Předsednictva OS ECHO, o poskytnutí zálohy na sociální výpomoc, je:
a. žádost zraněného člena nebo žádost statutárního orgánu příslušné odborové organizace
sdružené v OS ECHO (tiskopis „Žádost o sociální výpomoc při pracovním úrazu člena
s těžkými následky na zdraví – Příloha č. 4), a
b. stanovisko SIBP k této žádosti.
Doplatek sociální výpomoci, spolu s vyplacenou zálohou, nesmí překročit 100 000,- Kč. Předsednictvo OS ECHO rozhoduje o přiznání doplatku na sociální výpomoc a o jeho výši po uzavření šetření pracovního úrazu a jeho odškodnění ze strany zaměstnavatele, resp. pojišťovny.
Doplatek sociální výpomoci zahrnuje náhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění.

Podkladem pro výpočet doplatku je:
a. bodové ohodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění člena, které vystaví příslušný lékař nebo zdravotnické zařízení, vyjádřené peněžní částkou dle zvláštních předpisů, a
b. zpráva příslušné pojišťovny o přiznání náhrady z titulu zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem.

Výplata zálohy a doplatku sociální výpomoci se provádí z prostředků Podpůrného fondu OS ECHO na základě rozhodnutí Předsednictva OS ECHO obdobně, jako výplata podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci.

2c) Sociální výpomoci v jiných případech mimořádně závažných
Za jiné případy mimořádně závažné lze považovat dle tohoto statutu mimořádně vysoké škody na majetku člena nebo zvlášť závažné jiné újmy na zdraví člena, které byly způsobeny bez zavinění člena a jeho rodinných příslušníků zásahem vyšší moci nebo protiprávním jednáním jiné fyzické nebo právnické osoby.
O poskytnutí sociální výpomoci v jiných případech mimořádně závažných a o její výši, rozhoduje výlučně Předsednictvo OS ECHO individuálně, na základě návrhu odborové organizace sdružené v OS ECHO nebo jejího člena. Předsednictvo OS ECHO může přizvat k svému jednání o žádosti také žadatele a předsedu příslušné ZO/MO OS ECHO.
Žádost o poskytnutí sociální výpomoci v jiných případech mimořádně závažných se podává na
předepsaném tiskopisu (Žádost o sociální výpomoc v jiných případech mimořádně
závažných – Příloha č. 5), a musí obsahovat:
• podrobný popis skutečnosti nebo události, pro kterou se výpomoc žádá,
• podrobný popis sociálních a finančních poměrů člena ZO /MO OS ECHO (dále také jen „žadatel“), a jeho rodiny,
• list vlastnictví, fotodokumentaci a znalecký posudek, jde-li o škodu na nemovitosti nebo na jejím vnitřním vybavení,
• informaci, zda žadateli bylo nebo bude poskytnuto plnění pojišťovnou, nebo výpomoc zaměstnavatelem nebo ZO/MO OS ECHO, jíž je členem, a v jaké výši,
• návrh výše sociální výpomoci.
Výplata sociální výpomoci v jiných případech mimořádně závažných se provádí z prostředků Podpůrného fondu OS ECHO na základě rozhodnutí Předsednictva OS ECHO obdobně, jako
výplata podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci.
V případech zvláštního zřetele může být sociální výpomoc v jiných případech mimořádně
závažných předána členovi/žadateli v hotovosti osobně funkcionářem OS ECHO.

IV.
KONTROLA HOSPODAŘENÍ S PROSTŘEDKY PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO

Kontrolu hospodaření s prostředky Podpůrného fondu OS ECHO, kontrolu údajů rozhodných
pro přiznání a výplatu podpory nebo sociální výpomoci a šetření podkladů ve sporných
případech, provádí Revizní komise OS ECHO.

V.
ŘEŠENÍ MIMOŘÁDNÝCH SITUACÍ

V mimořádných situacích se ZO/MO OS ECHO může písemně obrátit na Předsednictvo OS ECHO, s žádostí o individuální posouzení konkrétního případu žadatele.
V případě, že by počet poskytovaných podpor a sociálních výpomocí byl značný a hrozilo by vyčerpání prostředků Podpůrného fondu OS ECHO, mohou být prostředky fondu doplněny z Rezervního fondu OS ECHO nebo Předsednictvo OS ECHO může v mezidobí do zasedání nejbližší Konference či Sjezdu OS ECHO, přijmout jiné vhodné řešení vzniklé situace.

VI.
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

Pokud v tomto statutu není výslovně uvedeno jinak, podpory a výpomoci dle tohoto statutu se vyplácejí žadateli, resp. oprávněné osobě, bezhotovostním převodem peněžních prostředků na příslušný peněžní účet uvedený v jejich žádosti.
Opakovaně lze přiznat finanční podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci a sociální výpomoci až po uplynutí 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců od dne, kdy nastala právní skutečnost nebo událost, která zakládá právo požádat o finanční podporu a sociální výpomoc stejného druhu.
Proti rozhodnutí vedení OS ECHO, kterým se rozhoduje o poskytnutí finančních podpor podle tohoto Statutu, se lze ve lhůtě 15 dnů od oznámení takového rozhodnutí odvolat k Předsednictvu OS ECHO. Odvolání musí být písemné a v odvolací lhůtě doručeno do sídla OS ECHO. Odvolání má odkladný účinek.
Proti rozhodnutí Předsednictva OS ECHO, kterým se rozhoduje o poskytnutí finančních podpor a sociálních výpomocí podle tohoto Statutu, se lze ve lhůtě 30 dnů od oznámení takového rozhodnutí odvolat ke Konferenci OS ECHO. Odvolání musí být písemné a v odvolací lhůtě doručeno do sídla OS ECHO. Odvolání nemá odkladný účinek.
Statut podpůrného fondu schvaluje Sjezd OS ECHO; jeho změny nebo doplnění může provést Konference OS ECHO.
Veškerou agendu spojenou s výplatou podpory v nezaměstnanosti, při rekvalifikaci a sociálních výpomocí zajišťuje OS ECHO.
Tento statut Podpůrného fondu nabývá platnosti a účinnosti dnem schválení delegáty 4. sjezdu Odborového svazu ECHO konaném v Praze ve dnech 24. a 25. května 2023.

Schváleno delegáty 4. sjezdu Odborového svazu ECHO
v Praze dne 25. května 2023

Za správnost:
Návrhová komise

Statut podpurného fondu OS ECHO 2023 ke stažení ve formátu PDF.

Příloha č. 1 – Žádost o podporu v nezaměstnanosti člena ZO/MO OS ECHO 2023 ke stažení ve formátu PDF.

Příloha č. 2 – Žádost o podporu při rekvalifikaci člena ZO/MO OS ECHO 2023 ke stažení ve formátu PDF.

Příloha č. 3a – Žádost o sociální výpomoc při smrtelném pracovním úrazu člena ZO/MO OS ECHO 2023 ke stažení ve formátu PDF.

Příloha č. 3b – Žádost o sociální výpomoc při smrtelném pracovním úrazu člena ZO/MO OS ECHO 2023 ke stažení ve formátu PDF.

Příloha č. 4 – Žádost o sociální výpomoc při pracovním úrazu s těžkou újmou na zdraví člena ZO/MO OS ECHO 2023 ke stažení ve formátu PDF.

Příloha č. 5a – Žádost člena ZO/MO OS ECHO o sociální výpomoc v jiných případech mimořádně závažných 2023 ke stažení ve formátu PDF.

Příloha č. 5b – Žádost ZO/MO OS ECHO pro člena o sociální výpomoc v jiných případech mimořádně závažných 2023 ke stažení ve formátu PDF.

PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ A CÍLE
Odborového svazu ECHO
na volební období 2018 – 2023
(schváleno 3. sjezdem OS ECHO dne 25. května 2018)

Odborový svaz ECHO (dále také jen „svaz“) je nezávislé, samostatné, dobrovolné, otevřené
a na demokratických zásadách vybudované sdružení odborových organizací, které sdružuje bez rozdílu politické příslušnosti, národnosti, vyznání, rasy a pohlaví zaměstnance zpravidla
z podnikatelských subjektů, zejména výrobců a distributorů elektrické a tepelné energie, chemického, farmaceutického průmyslu, zpracovatelů ropy, gumárenského a plastikářského průmyslu a další odborové organizace.

Posláním svazu je prosazování a obhajoba ekonomických, sociálních, profesních, vzdělávacích a kulturních zájmů svých členů. V nastávajícím volebním období, bude svaz mimo tyto tradiční formy činnosti, reagovat také na výzvy a dopady nových ekonomických změn, souvisejících s rozvojem digitalizace a informačních technologií v rámci Průmyslu 4.0., kdy odbory nemohou přehlédnout možné negativní dopady této nové agendy na trh práce
a především pracovní podmínky zaměstnanců.

K obhajobě zájmů svých členů, bude svaz využívat všech forem odborové činnosti, včetně případných nátlakových akcí, a to v souladu s příslušnými obecně závaznými právními předpisy.

Ve volebním období let 2018 – 2023 si svaz klade za cíl, vycházet ve své činnosti z priorit, kterými jsou zejména:

• obhajoba sociálních práv a oprávněných zájmů svých členů, zejména ochrana mzdových, pracovních a životních podmínek a práv zaměstnanců,
• prosazovat ochranu před diskriminací v práci, dbát na zabezpečení spravedlivých
  a rovných ekonomických a sociálních podmínek zaměstnanců v době, kdy jsou ekonomicky aktivní, plní svou rodičovskou roli, tak i v době, kdy ztratí zaměstnání nebo se ocitnou v nepříznivých sociálních situacích,
• prosazovat slaďování profesního, rodinného a soukromého života a přispívat
  k vytváření prorodinného prostředí u zaměstnavatelů,
• upřednostňování sociálního dialogu jako základní metody k udržení sociálního smíru, k prosazování oprávněných zájmů členů svazu v případě potřeby použití všech zákonných prostředků,
• ovlivňování hospodářské a sociální politiky státu ve prospěch zaměstnanců vlastními aktivitami svazu i v rámci členství v ČMKOS,
• reagovat na výzvy a dopady nových ekonomických změn souvisejících s rozvojem digitalizace a informačních technologií
• nezávislost na politických stranách, vládě, zaměstnavatelských subjektech, náboženských a dalších institucích,
• prosazování bezpečných, zdraví neohrožujících pracovních podmínek a životního prostředí,
• prosazování principu rovného zacházení mezi muži a ženami, jakož i odstraňování všech forem diskriminace,
• prosazování a uskutečňování principu solidarity a její posílení na všech úrovních svého působení, včetně mezinárodní solidarity, která je klíčem k zachování sociální soudržnosti společnosti.

Odborový svaz ECHO se hlásí k programu, přijatému VII. sjezdem ČMKOS a konkretizuje jeho jednotlivé části na podmínky svazu.

Současné stadium globalizace světové ekonomiky, digitalizace a informačních technologií v rámci Průmyslu 4.0., staví Odborový svaz ECHO před úkoly, řešitelné jen ve spolupráci s ostatními odborovými svazy v rámci ČMKOS a na mezinárodní úrovni zejména
s IndustriAll European Trade Union.

Programově prohlášení OS ECHO, zůstává otevřeným dokumentem, který reaguje na požadavky a potřeby členských organizací svazu a který lze průběžně doplňovat a upravovat, dle aktuálních potřeb ve vazbě na politickou, sociální a ekonomickou situaci v České republice v kontextu členství v Evropské unii.

Hlavní oblasti činnosti Odborového svazu ECHO v následujícím období, tj. v letech 2018 – 2023, budou zejména:

I.
Sociální dialog a kolektivní vyjednávání

1. Pokračovat v sociálním dialogu se svými tradičními sociálními partnery, Svazem chemického průmyslu ČR a Českým svazem zaměstnavatelů v energetice, s cílem uzavřít kolektivní smlouvy vyššího stupně na jednotlivá léta volebního období.
2. Prostřednictvím sociálního dialogu a kolektivních smluv a dohod, které představují nejsilnější nástroj odborů, usilovat o to, aby zaměstnanci dostávali svůj spravedlivý podíl na vytvořených hodnotách společnosti i na hospodářských výsledcích firem.
3. Prostřednictvím kolektivního vyjednávání prosazovat v kolektivních smlouvách
   a kolektivních dohodách spravedlivé mzdy, odpovídající vykonané práci, usilovat o růst reálných mezd. Požadovat a prosazovat opatření, která povedou ke slaďování profesního, rodinného a soukromého života a k vytváření prorodinného prostředí u zaměstnavatelů. Nedílnou součástí těchto dohod musí být, aby zaměstnavatelé přispívali na úhradu nákladů na činnosti, které odbory vykonávají ve prospěch všech zaměstnanců.
4. Usilovat o prohlubování ochrany zaměstnanců s povinnostmi k rodině před propouštěním, o vhodnou úpravu jejich pracovní doby či formy pracovního vztahu, o poskytování pracovního volna podle jejich potřeb a o zlepšení dostupnosti dopravy do a ze zaměstnání.
5. Působit na podnikatelské subjekty, ve kterých působí členské organizace svazu s cílem dosáhnout jejich vstupu do zaměstnavatelských svazů.
6. Ve spolupráci se Svazem chemického průmyslu ČR a Českým svazem zaměstnavatelů
   v energetice prosazovat další posílení významu a funkce kolektivních smluv vyššího stupně v chemickém a energetickém průmyslu a tím napomáhat větší úspěšnosti kolektivního vyjednávání na podnikové úrovni a dosáhnout co nejvyšší míry sociální ochrany zaměstnanců.
7. V zájmu obhajoby hospodářských a sociálních zájmů svých členů vést sociální dialog také s představiteli vlády, zákonodárných sborů, podnikatelských subjektů, politických stran, územněsprávních orgánů a společenských organizací.
8. Obhajovat zájmy svých členů také aktivním působením v tripartitních orgánech na všech stupních.
9. Aktivně se účastnit procesu tvorby energetických zákonů a vyjadřovat se k energetické politice státu.

II.
Vnitrosvazová činnost

1. Poskytovat členským organizacím, jakož i jednotlivým členům komplexní poradenský servis a v rámci personálních a finančních možností svazu ho zdokonalovat.
2. Usilovat o zachování, případně o vznik základních organizací svazu všude, kde dochází k organizačním a strukturálním změnám, a to s cílem zachování působnosti odborových organizací v těchto nových subjektech a obhajovat oprávněné zájmy zaměstnanců.
3. Efektivně využívat finanční prostředky svazu pro potřeby základních organizací a jejich členů.
4. Z „Podpůrného fondu“ svazu, poskytovat svým členům finanční podporu pro případ ztráty zaměstnanosti a v případě rekvalifikace. Dále pak sociální výpomoc v mimořádně závažných případech a v případech těžkého poškození zdraví či smrti následkem pracovního úrazu.
5. Za pomoci „Nadace solidarity“ poskytovat humanitární a sociální pomoc členům svazu postiženým živelnou událostí.
6. Poskytovat metodickou a právní pomoc odborovým funkcionářům při kolektivním vyjednávání.
7. Poskytovat a koordinovat právní pomoc a poradenství v dohodnutém rozsahu a za podmínek stanovených v zásadách poskytování právní pomoci pro členy odborového svazu, jejíchž součástí je i možnost bezplatného zastoupení před soudem, v rámci stanovených pravidel.
8. Organizovat pro funkcionáře základních organizací svazu a členy vyjednávacích týmů semináře a školení a informovat o vzdělávacích aktivitách ČMKOS.
9. Pokračovat ve spolupráci se Sdružením na ochranu nájemníků ČR (SON).
10. Spolupracovat se subjekty, které odborovým organizacím aktivně napomáhají nebo podporují jejich činnost.
11. Průběžně seznamovat předsednictvo a základní organizace s novými právními předpisy.

III.
OS ECHO a mladí

Odborový svaz ECHO si uvědomuje, jako jednu ze svých priorit, potřebu oslovování mladých zaměstnanců, případně mladých lidí, připravujících se na vstup do zaměstnání
a posilování členské základny odborů prostřednictvím získávání nových členů právě z řad mladých. Za tím účelem se bude více věnovat oblasti vzdělávání mladých odborářů s cílem jejich zapojení do struktur odborů na všech úrovních.

Rovněž tak, bude v této oblasti spolupracovat s ostatními odborovými svazy a Radou mladých ČMKOS. Bude podnikat kroky ke zvýšení povědomí mladých lidí o odborech
a o jejich činnosti mezi mladými lidmi a tím přispívat k zlepšení image odborů.

Zvýšenou pozornost bude věnovat pracovním a sociálním podmínkám mladých zaměstnanců. Aktivně se bude zasazovat zejména o jejich rovný přístup k zaměstnání a rovné podmínky pro výkon práce.

IV.
Regionální politika

1. Podporovat, prostřednictvím svých zástupců v Regionálních radách odborových svazů ČMKOS další rozvoj krajských tripartit a ovlivňovat hospodářskou a sociální politiku v regionech, která zabezpečí vytváření nových pracovních příležitostí s cílem zajistit efektivní zaměstnanost.
2. Usilovat, aby bipartitní dohody a zejména kolektivní smlouvy na odvětvové úrovni sehrály v budoucím období zásadní roli, zejména zajišťovaly základní účinnou kolektivní ochranu zaměstnanců v pracovněprávních vztazích.
3. Prosazovat regionální rozvojové programy zaměstnanosti včetně programů pro celoživotní vzdělávání a rekvalifikace za účasti zástupců regionálních rad a regionálních tripartit.
4. Prosazovat a realizovat regionální setkání představitelů odborových organizací za účelem výměny zkušeností daného regionu a hledání společných témat pro zlepšení spolupráce.
5. Aktivně se podílet na další spolupráci s Úřady práce v jednotlivých regionech, a to prostřednictvím účasti členů svazu v poradních sborech.
6. Spolupracovat na rozvoji mezinárodní příhraniční odborové spolupráce.

V.
Ochrana zdraví a pracovního prostředí

Působení odborů v oblasti bezpečnosti práce představuje významnou preventivní funkci a přispívá k ochraně života a zdraví zaměstnanců zejména tím, že je pomáhá chránit před pracovními úrazy a nemocemi z povolání a jejich zdravotními i sociálními následky.

1. Důrazně usilovat o to, aby zaměstnavatelé vytvářeli svým zaměstnancům příznivé, bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Sledovat vliv pracovních podmínek
   i životního prostředí na bezpečnost a zdraví zaměstnanců. Klást důraz především na prevenci a včasné rozpoznání negativních jevů, zejména na zavedení pracovně lékařské péče u každého zaměstnavatele. Budeme prosazovat znovuzavedení poskytování náhrady mzdy v době prvních tří dnů pracovní neschopnosti.
2. Hájit práva zaměstnanců na bezpečnou a zdraví neohrožující práci, nezávadné pracovní prostředí a náhradu škody a nemajetkové újmy při poškození zdraví při práci.
3. Prosazovat zachování rozhodovacích pravomocí odborů a práva kontroly v oblasti BOZP a finanční účasti státu na kontrolní a preventivní činnosti odborů v této oblasti.
4. Výkonem svazové inspekce v oblasti BOZP předcházet vzniku pracovních úrazů
   a nemocí z povolání.
5. Požadovat včasné, komplexní a úplné šetření pracovních úrazů a následné odškodňování postižených zaměstnanců v důsledku pracovních úrazů a nemocí z povolání.
6. Prosazovat omezení zdraví škodlivých procesů, rizikových prací a pracovišť a zlepšování stávajících pracovních podmínek zaměstnanců.
7. Prosazovat zavádění takových zdravotních a sociálních opatření, která vedou
   ke snižování negativních vlivů nepřetržitého směnového režimu a rizikových pracovišť na zdraví zaměstnanců.
8. Formou seznamování se závěry šetření závažných pracovních úrazů, kontrolní, metodické a poradenské činnosti, prostřednictvím výchovných a vzdělávacích akcí zvyšovat právní vědomí členů a ostatních zaměstnanců, jakož i zaměstnavatelů v oblasti BOZP.
9. Organizovat pro funkcionáře základních organizací svazu zabývajících se oblastí BOZP semináře a školení a poskytovat jim poradenskou a metodickou a právní pomoc v této oblasti.

VI.
Spolupráce s ČMKOS a odborovými svazy

1. Aktivně se podílet na činnosti ČMKOS, a to především prostřednictvím rady předsedů, legislativní rady, Sněmu ČMKOS, Regionálních rad odborových svazů, krajských tripartit, jakož i dalších případných forem spolupráce.
2. Ve spolupráci s ostatními odborovými svazy sdruženými v ČMKOS se bude podílet
   na ovlivňování legislativního prostředí České republiky, zasazovat se o přijetí takových zákonů a nařízení, která usnadní vymahatelnost práva zejména v pracovněprávní oblasti
   a zajistí respektování práv zaměstnanců a odborových organizací.V rámci této činnosti zaměří svoji pozornost zejména na:
   – vývoj důchodů, dávek státní sociální podpory, nemocenského pojištění a podpor v nezaměstnanosti, nezaostávajících za vývojem spotřebitelských cen,
   – valorizaci vládou stanovené minimální mzdy, minimálních mzdových tarifů a  sazeb příplatků,
   – prosazování takového zákonného rámce, který umožní zaměstnancům dřívější odchod do důchodu pro profese, které pracují v náročném a zdraví škodlivém pracovním prostředí,
   – prosazování zkrácení týdenní pracovní doby pro všechny zaměstnance na 37,5 hod, týdně bez snížení mzdy,
   -zrušení karenční doby,
   -prosazování stejné výše mzdy zaměstnancům bez ohledu na zemi jejich původu, jakož i další.

3. Podporovat a aktivně přistupovat k případnému slučování odborových svazů.

VII.
Mezinárodní činnost

1. Na úrovni svazu spolupracovat s partnerskými odborovými svazy sousedních zemí
   a koordinovat společné postupy v rámci evropských odborových struktur.
2. Využívat členství v IndustriAll, European Trade Union a European Federation of Public Service Unions (EPSU) k ovlivňování evropských směrnic a norem v oblasti pracovněprávních vztahů, kdy v důsledku globalizace ekonomiky a rostoucího tlaku na konkurenceschopnost, zvyšování nákladů práce, flexibilitu, digitalizaci a robotizaci
   je nutná spolupráce v rámci evropských odborů.
3. Poskytovat odbornou a metodickou pomoc základním organizacím svazu působících v nadnárodních společnostech s cílem vytváření Evropských podnikových rad, které získávají stále větší úlohu v nadnárodním sociálním dialogu.
4. Společně s ostatními členy evropských odborových centrál aktivně působit zejména proti snahám snižovat úroveň sociálních a pracovních práv v prostoru Evropské unie, včetně snižování významu a role sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání. V tomto směru koordinovat i práci svých zástupců v těch strukturách Evropské unie, kde působí sociální partneři a využívat i své dobré vzájemné vztahy zejména s odbory sousedních, ale i dalších zemí, a to na všech úrovních.
5. Spolupracovat a přispívat, v rámci odborových svazů v energetickém sektoru Visegrádské skupiny V4, k budování evropské bezpečnostní architektury založené na efektivní, funkčně se doplňující a vzájemně posilující kooperaci a koordinaci mezi existujícími evropskými i transatlantickými institucemi. Prosazovat udržitelný, dlouhodobý rozvoj, bezpečnost dodávek elektrické energie a konkurenceschopné ceny pro dodávky energie ve svých zemích. V rámci spolupráce vynaložit úsilí na kompenzování očekávaných negativních dopadů „čtvrtého Evropského energetického balíčeku“ a budou klást zvláštní důraz na zaměstnanost a životní a pracovní podmínky zaměstnanců.

VIII.
Spolupráce s politickými stranami a občanskými sdruženími

1. V případě potřeby jednat s představiteli politických stran, a to zejména v souvislosti s prosazováním odborových zájmů při projednávání zákonů či dílčích změn stávajících zákonů. V souvislosti s tím vysvětlovat úlohu odborů ve společnosti a jejich postavení jako zástupců zaměstnanců.
2. Udržovat a rozvíjet kontakty s občanskými sdruženími a hnutími, které podporují odborové zájmy a usilují o rozvoj demokratické společnosti.

Schváleno delegáty 3. sjezdu Odborového svazu ECHO v Praze dne 24. května 2018.

Programové prohlášení na období 2018-2023 ke stažení ve formátu PDF.

ŘÁD PRÁVNÍ POMOCI
Odborového svazu ECHO

(schváleno 3. sjezdem OS ECHO dne 24. května 2018)

I.
Úvodní ustanovení

Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) podle čl.13.4. písm. m) Stanov OS ECHO v zájmu ochrany práv a oprávněných zájmů odborových organizací sdružených v OS ECHO a jejich členů, vyplývajících především z pracovněprávních vztahů,[1]⁾ kolektivních smluv a členství
a funkce v odborové organizaci,[2]⁾ vydává v rozsahu kapitoly II. tato pravidla pro poskytování právní pomoci odborovým organizacím sdruženým v OS ECHO a jejich členům.

V souvislosti s tím svaz (nebo na základě dohody či smlouvy i jiný subjekt) poskytuje odborovým organizacím sdruženým v OS ECHO a jejím členům bezplatnou právní pomoc v rozsahu kapitoly II. V rámci poskytnuté bezplatné právní pomoci mají členové odborové organizace sdružené ve svazu, právo obracet se na svaz s připomínkami, dotazy, podněty
a stížnostmi, požadovat ochranu a podporu svých práv v případech, kdy existuje důvodné podezření, že zaměstnavatel porušil pracovněprávní předpisy nebo ustanovení pracovní smlouvy, pracovního řádu nebo kolektivní smlouvy.

II.
Předmět a formy právní pomoci

1. Předmětem právní pomoci ve smyslu článku I. je ochrana práv a oprávněných zájmů členů v oblastech:
   a) pracovněprávní,
   b) mzdové a sociálně ekonomické,
   c) bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
   d) případně i v dalších oblastech souvisejících s pracovněprávním vztahem a členstvím v odborové organizaci, pokud s tím vyjádří souhlas předsednictvo svazu.

2. Formy právní pomoci:
   a) proškolování funkcionářů a seznamování s legislativními změnami,
   b) poskytování porad a konzultací,řešení připomínek, námětů, event. stížností,
   c) sepisování žádostí, smluv, žalob a jiných právních listin,
   d) zastoupení v řízení před soudy v ČR.

III.
Subjekty právní pomoci a rámec jejich oprávnění

1. Právní pomoc se poskytuje:
   a) odborovým organizacím sdruženým v OS ECHO a jejich funkcionářům,
   b) členům odborových organizací sdružených v OS ECHO, řádně si plnící své členské povinnosti,
   c) pozůstalým rodinným příslušníkům zemřelého člena, tj. manželce, manželu, dětem odkázaným na jeho (její) výživu, event. rodičům, pokud na ně přešly nároky vzniklé z pracovněprávního vztahu zemřelého člena.
2. Právní pomoc formou zastoupení před soudy v ČR se za stanovených podmínek může poskytnout těm členům odborových organizací sdružených ve svazu, jejichž členství trvá minimálně 3 měsíce a kteří řádně plní své členské povinnosti.
3. Subjekty poskytující právní pomoc a rámec jejich oprávnění:
   a) odborovým organizacím, uvedeným v článku 1 odst. a), a jejich funkcionářům,
   členům výboru odborové organizace, odborovým důvěrníkům apod., poskytují právní pomoc funkcionáři a zaměstnanci svazu,
   b) jednotlivým členům odborových organizací sdružených ve svazu, poskytují právní pomoc odboroví funkcionáři (členové výboru ZO, odboroví důvěrníci apod.)
   a funkcionáři a zaměstnanci svazu,
   c) právní pomoc odborovým organizacím, členům a funkcionářům uvedeným v článku 1 odst. a) a b) může být poskytována také právníky Právního poradenství ČMKOS (dále jen PP ČMKOS),
   d) v oblasti nájemního bydlení poskytují právní pomoc odborovým organizacím sdruženým ve svazu a jejím členům funkcionáři a zaměstnanci Sdružení ochrany nájemníků (SON) na základě úplatné dohody, uzavřené mezi OS ECHO a SON dne
   1. 2005.

IV.
Zastoupení před soudem

1. Právní pomoc zastoupením před soudem lze poskytovat členům ve sporech vyplývajících z pracovního poměru, z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a ve sporech z oblasti sociálního zabezpečení (s výjimkou sporů, v nichž jde jen o posouzení zdravotního stavu).
2. O poskytnutí, či neposkytnutí právní pomoci zastoupením před soudem a o podmínkách zastoupení rozhoduje předsednictvo svazu.
3. V případech, kdy hrozí nedodržení zákonem stanovených lhůt pro uplatnění nároku, může o poskytnutí právní pomoci rozhodnout předseda nebo místopředsedové svazu. Toto rozhodnutí však musí být dodatečně projednáno předsednictvem svazu.
4. Právním zastoupením jsou pověřováni právníci svazu nebo právníci PP ČMKOS.

V.
Podmínky pro poskytnutí právního zastoupení před soudem

1. Při rozhodování o poskytnutí právního zastoupení před soudem se přihlíží k tomu, zda uplatňované požadavky člena nejsou v rozporu se zákonem nebo se zájmy svazu a zda soudní uplatnění má naději na úspěšný výsledek. Dále se přihlíží k tomu, zda člen, který požádá o právní zastoupení, plní řádně své členské povinnosti, vyplývající ze stanov nebo statutu příslušné odborové organizace a svazu.
2. Při rozhodování o poskytnutí právní pomoci zastoupením před soudem se přihlíží k vyjádření příslušného výboru odborové organizace.
3. Podmínkou poskytnutí právní pomoci zastoupením před soudem je také zjištění, že spor nelze urovnat mimosoudní cestou, tj. např. jednáním a dohodou se zaměstnavatelem apod.
4. Právní zastoupení před soudem lze poskytnout pouze na základě písemné žádosti doručené svazu. Nedílnou součástí této žádosti musí být ze strany žadatele včas předložený kompletní spisový materiál, týkající se předmětu sporu a písemné stanovisko výboru odborové organizace, obsahující vyjádření, zda má být právní zastoupení žadateli poskytnuto či nikoliv a z jakého důvodu.
5. Člen je povinen úplně a pravdivě informovat svaz o skutečnostech a důkazních prostředcích vztahujících se k provádění právní pomoci a tyto důkazy předložit.
6. Člen je povinen od podání žádosti a po celou dobu soudního řízení poskytovat potřebnou součinnost pověřenému zástupci na základě plné moci.

VI.
Odnětí právní pomoci

1. Poskytnutí právního zastoupení před soudem může být odňato, vyjdou-li dodatečně najevo skutečnosti, pro které neměla být právní pomoc poskytnuta, zejména:
   – zjistí-li se, že uplatňované požadavky jsou v rozporu se zákonem,
   – zjistí-li se, že člen vědomě nepravdivě informoval svaz nebo zamlčel skutečnosti či důkazní prostředky důležité pro výkon právní pomoci,
   – odvolá-li člen písemně zmocnění nebo podnikne-li ve věci soudní nebo mimosoudní kroky bez vědomí osoby, která byla svazem pověřena k výkonu právní pomoci,
   – přestane-li být členem odborové organizace nebo svazu nebo neplatí-li členské příspěvky po dobu delší tří měsíců,
   – přestane-li člen v průběhu soudního řízení vědomě poskytovat právnímu zástupci potřebnou součinnost,
   – poruší-li člen základní povinnosti vyplývající ze stanov nebo statutu příslušné odborové organizace nebo ze stanov svazu.
2. O odnětí právní pomoci rozhoduje předsednictvo svazu. Písemné vyhotovení rozhodnutí
   o odnětí právní pomoci musí obsahovat odůvodnění.
3. Tento řád právní pomoci nevylučuje poskytnutí právní pomoci u soudu členovi přímo odborovou organizací, a to na její náklady.

VII.
Úhrada nákladů právní pomoci

1. Právní pomoc poskytuje svaz členům bezplatně, pokud předsednictvo svazu nerozhodne jinak. Pokud svaz v některých nejasných případech (požití alkoholu, návykových látek apod.) poskytne podmíněnou právní pomoc zastoupením před soudem, pak podle výsledku soudního řízení se člen podílí na úhradě vynaložených nákladů a v tomto smyslu s ním bude před poskytnutím právní pomoci uzavřena příslušná smlouva nebo dohoda.
2. Náklady na právní pomoc zastoupením před soudem včetně soudních poplatků ve stanovené výši hradí svaz, pokud v dohodě se členem nebo v rozhodnutí předsednictva svazu nebude uvedeno jinak.
3. Náhradu hotových výloh vynaložených z prostředků svazu v souvislosti se zastupováním před soudem uplatňuje právní zástupce člena zpravidla vůči protistraně před ukončením soudního řízení.

VIII.
Evidence právní pomoci

Řádnou evidenci o veškeré korespondenci, veškeré administrativní práce spojené s prováděním právní pomoci a zakládání dokladů s tím spojených zajišťuje právník svazu. Rovněž tak zajišťuje archivaci těchto materiálů, a to po dobu 5 let. Případné zapůjčené materiály ve sporné věci vrací zastoupenému, po právní moci rozhodnutí (rozsudku), kterým bylo řízení skončeno. Rovněž tak po vyřízení jinou cestou.

IX.
Závěrečná ustanovení

Pokud se v tomto řádu právní pomoci hovoří o „členovi“, má se na mysli odborová organizace sdružená v OS ECHO nebo její člen.

Tento řád právní pomoci svazu nabývá platnosti a účinnosti dnem schválení delegáty 3. sjezdu Odborového svazu ECHO konaném v Praze ve dnech 23. – 24. května 2018.

Schváleno delegáty 3. sjezdu Odborového svazu ECHO v Praze dne 24. května 2018.

Poznámky:

[1]⁾ Výlučně pracovněprávní vztahy existující mezi zaměstnavatelem a členem odborové organizace, sdružené v OS ECHO, založené pracovní smlouvou nebo dohodou o pracovní činnosti.

[2]⁾ V odborové organizaci sdružené v OS ECHO.

Řád právní pomoci Odborového svazu ECHO ke stažení ve formátu PDF.

Na 3. sjezdu Odborového svazu ECHO, který se uskutečnil ve dnech 23. – 24. května 2018 byli zvoleni:

Předseda:
JUDr. Zdeněk Černý, MBA

Místopředseda – sekce energetická:
Karel Klusák

Místopředseda – sekce chemická:
Jiří Vrablec

Předsednictvo – sekce energetická:
Libuše Frgalová
Miroslav Pelouch
Martin Picmaus
Jaroslav Svatek
Vladimír Hronek
Petr Uher
Jaroslav Batko

Předsednictvo – sekce chemická:
Pavel Dvořák
Martin Machačný
Michal Mlčoch
Albert Kupčík
Michal Sváček
Vladislav Jandásek
Miroslav Zavadil

Revizní komise – sekce energetická:
Petr Janeček
Otakar Ježek
Miloš Morávek

Revizní komise – sekce chemická:
Sylva Tůmová
Jana Hrabicová
Antonín Hlaváček

Předseda revizní komise:
Otakar Ježek

Místopředsedkyně revizní komise:
Sylva Tůmová

PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ
Odborového svazu ECHO
na volební období 2013-2018
(schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO)

 Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech solidarity budované sdružení odborových organizací, působící zejména ve firmách energetického a chemického průmyslu.
Posláním svazu je prosazování a obhajoba ekonomických, sociálních, profesních, vzdělávacích a kulturních zájmů svých členů.
Ve své činnosti v následujícím volebním období si klade za cíl vycházet zejména z těchto priorit:

• obhajoba sociálních práv a zájmů svých členů, zejména ochrana mzdových, pracovních a životních podmínek a práv zaměstnanců,
• ovlivňování hospodářské a sociální politiky státu ve prospěch zaměstnanců vlastními aktivitami svazu i v rámci členství v ČMKOS,
• upřednostňování sociálního dialogu jako základní metody k udržení sociálního smíru, k prosazování oprávněných zájmů členů svazu v případě potřeby použití všech zákonných prostředků,
• nezávislost na politických stranách, vládě, zaměstnavatelských subjektech, náboženských a dalších institucích,
• bezpečnost a ochrana zdraví při práci a ochrana životního prostředí,
• prosazování principu rovného zacházení mezi muži a ženami, jakož i odstraňování všech forem diskriminace,
• prosazování a uskutečňování principu solidarity, včetně mezinárodní solidarity.

Odborový svaz ECHO se hlásí k programu přijatému VI. sjezdem ČMKOS a konkretizuje jeho jednotlivé části na podmínky svazu.
Program svazu je otevřený dokument, který bude pružně reagovat na požadavky a zájmy členských organizací odborového svazu, jakož i na sociální a ekonomickou situaci České republiky v kontextu členství v Evropské unii.
Současné stadium globalizace světové ekonomiky staví Odborový svaz ECHO před úkoly, řešitelné jen ve spolupráci v rámci ČMKOS a IndustriAll European Trade Union.

Hlavní oblasti činnosti Odborového svazu ECHO v následujícím období, tj. v letech 2013–2018, budou zejména:

I.
Sociální dialog a kolektivní vyjednávání

Pokračovat v sociálním dialogu se svými tradičními sociálními partnery, Svazem chemického průmyslu ČR a Českým svazem zaměstnavatelů v energetice, s cílem uzavřít kolektivní smlouvy vyššího stupně na jednotlivá léta volebního období.
Působit na podnikatelské subjekty, ve kterých působí členské organizace svazu s cílem dosáhnout jejich vstupu do zaměstnavatelských svazů.
Prostřednictvím kolektivního vyjednávání prosazovat spravedlivé mzdy, odpovídající vykonané práci, usilovat o růst reálných mezd a požadovat, aby zaměstnavatelé přispívali na úhradu nákladů na činnosti, které odbory vykonávají ve prospěch všech zaměstnanců.
Poskytovat metodickou a právní pomoc odborovým funkcionářům při kolektivním vyjednávání.
Ve spolupráci se Svazem chemického průmyslu ČR a Českým svazem zaměstnavatelů v energetice prosazovat další posílení významu a funkce kolektivních smluv vyššího stupně v chemickém a energetickém průmyslu a tím napomáhat větší úspěšnosti kolektivního vyjednávání na podnikové úrovni a dosáhnout co nejvyšší míry sociální ochrany zaměstnanců.
Prosazovat u zaměstnavatelů vytváření sociálního fondu k financování sociálních programů. Nadále podporovat, aby byl v podnikových kolektivních smlouvách dohodnut postup pro tvorbu, používání a hospodaření s prostředky tohoto fondu.
V zájmu obhajoby hospodářských a sociálních zájmů svých členů vést sociální dialog také s představiteli vlády, zákonodárných sborů, podnikatelských subjektů, politických stran, územněsprávních orgánů a společenských organizací.
Obhajovat zájmy svých členů také aktivním působením v tripartitních orgánech na všech stupních.
Aktivně se účastnit procesu tvorby energetických zákonů a vyjadřovat se k energetické politice státu.

II.
Vnitrosvazová činnost

Nadále poskytovat členským organizacím, jakož i jednotlivým členům komplexní poradenský servis a v rámci personálních a finančních možností svazu ho zdokonalovat.
Usilovat o zachování, případně o vznik základních organizací svazu všude, kde dochází k organizačním a strukturálním změnám, a to především v případech vyčlenění částí podniků na samostatné ekonomické subjekty.
Efektivně využívat finanční prostředky svazu pro potřeby základních organizací.
Z Podpůrného fondu svazu nadále poskytovat členům podporu při nezaměstnanosti a rekvalifikaci, sociální výpomoc v mimořádně závažných případech a v případech těžkých a smrtelných úrazů.
Za pomoci „Nadace solidarity“ poskytovat humanitární a sociální pomoc členům svazu postiženým živelnou událostí.
Organizovat základní odborové vzdělávání funkcionářů svazu a informovat o vzdělávacích aktivitách ČMKOS.
Pokračovat ve spolupráci se Sdružením ochrany nájemníků ČR (SON).
Spolupracovat s portálem Odbory plus.
Průběžně seznamovat předsednictvo a základní organizace s novými právními předpisy.

III.
Regionální politika

Aktivní účastí zástupců svazu v Regionálních radách odborových svazů ČMKOS ovlivňovat hospodářskou a sociální politiku v regionech, která zabezpečí vytváření nových pracovních příležitostí s cílem zajistit efektivní zaměstnanost.
V rámci ČMKOS vést jednání s cílem sdružení finančních prostředků od jednotlivých odborových svazů na činnost společných regionálních pracovišť.
Prosazovat regionální rozvojové programy zaměstnanosti včetně programů pro celoživotní vzdělávání a rekvalifikace za účasti zástupců regionálních rad a regionálních tripartit.
Aktivně se podílet na další spolupráci s úřady práce v jednotlivých regionech prostřednictvím účasti členů svazu v poradních sborech.
Spolupracovat na rozvoji mezinárodní příhraniční odborové spolupráce.

IV.
Ochrana zdraví, životního a pracovního prostředí

Hájit právo zaměstnanců na bezpečnou a zdraví neohrožující práci, nezávadné pracovní prostředí a náhradu škody při poškození zdraví při práci.
Prosazovat zachování rozhodovacích pravomocí odborů a práva kontroly v oblasti BOZP a finanční účasti státu na kontrolní a preventivní činnosti odborů v této oblasti.
Výkonem svazové inspekce oblasti BOZP předcházet vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Nadále požadovat včasné, komplexní a úplné odškodňování postižených zaměstnanců v důsledku pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Prosazovat omezení zdraví škodlivých procesů, rizikových prací a pracovišť a zlepšování stávajících pracovních podmínek zaměstnanců.
Prosazovat zavádění takových zdravotních a sociálních opatření, která vedou ke snižování negativních vlivů nepřetržitého směnového režimu a rizikových pracovišť na zdraví zaměstnanců.
Formou seznamování se závěry šetření závažných pracovních úrazů, kontrolní, metodické a poradenské činnosti, prostřednictvím výchovných a vzdělávacích akcí zvyšovat právní vědomí členů a ostatních zaměstnanců, jakož i zaměstnavatelů v oblasti BOZP.
Prostřednictvím ČMKOS se podílet na prosazování zřízení tripartitně spravované úrazové pojišťovny.
Organizovat pro funkcionáře základních organizací svazu zabývajících se oblastí BOZP semináře a školení. Poskytovat poradenskou a metodickou pomoc základním organizacím svazu.

V.
Spolupráce s ČMKOS a odborovými svazy

Nadále se aktivně podílet na činnosti ČMKOS, a to především prostřednictvím rady předsedů, legislativní rady, Sněmu ČMKOS jakož i dalších všeodborových orgánů.
Ve spolupráci s ostatními odborovými svazy sdruženými v ČMKOS se podílet na ovlivňování legislativního prostředí České republiky, zasazovat se o přijetí takových zákonů a nařízení, která usnadní vymahatelnost práva zejména v pracovněprávní oblasti a zajistí respektování práv zaměstnanců a odborových organizací.
V spolupráci s ostatními odborovými svazy sdruženými v ČMKOS prosazovat:
– vývoj důchodů, dávek státní sociální podpory, nemocenského pojištění a podpor v nezaměstnanosti, nezaostávajících za vývojem spotřebitelských cen.
– valorizaci vládou stanovené minimální mzdy, minimálních mzdových tarifů a sazeb příplatků.
Usilovat o slučování odborových svazů.

VI.
Mezinárodní činnost

Na úrovni svazu spolupracovat s partnerskými odborovými svazy sousedních zemí a koordinovat společné postupy v rámci evropských odborových struktur.
Využívat členství v IndustriAll European Trade Union a European Federation of Public Service Unions (EPSU) k ovlivňování evropských směrnic a norem v oblasti pracovněprávních vztahů.
Poskytovat odbornou a metodickou pomoc základním organizacím svazu působících v nadnárodních společnostech s cílem vytváření Evropských podnikových rad.

VII.
Spolupráce s politickými stranamia občanskými sdruženími

V případě potřeby jednat s představiteli politických stran, a to zejména v souvislosti s prosazováním odborových zájmů při projednávání zákonů či dílčích změn stávajících zákonů. V souvislosti s tím vysvětlovat úlohu odborů ve společnosti a jejich postavení jako zástupců zaměstnanců.
Udržovat a rozvíjet kontakty s občanskými sdruženími a hnutími, které podporují odborové zájmy a usilují o rozvoj demokratické společnosti.

Programové prohlášení Odborového svazu Echo na volební období 2013-2018 ke stažení ve formátu PDF.