Zpráva o činnosti Odborového svazu ECHO

Dokument obsahuje zprávu o činnosti Odborového svazu ECHO z 1. konference svazu, konané ve dnech 6. – 7. dubna 2005 v Pardubicích.


Vážené kolegyně,
vážení kolegové,

cca před 11-ti měsíci, bylo to přesně 21.května 2004 se zhruba po 1,5 ročním období přípravných prací uskutečnil slučovací sjezd Odborového svazu energetiků a Odborového svazu chemie ČR, na kterém byla ukončena existence těchto odborových svazů jako samostatných právních subjektů. Slučovací sjezd v návaznosti na tuto skutečnost zároveň rozhodl o vzniku nového společného svazu, s názvem Odborový svaz ECHO, a to s účinností od 1.07.2004.

Dnes, tj. 6. dubna 2005, se zde v hotelu „Labe“ v Pardubicích sházíme na 1. konferenci Odborového svazu ECHO, abychom společně zhodnotili naší činnost za období od slučovacího sjezdu, a to z pohledu jednak usnesení slučovacího sjezdu a jednak z pohledu přijatého programového prohlášení.

Vím, že hodnotit a posuzovat správnost rozhodnutí o sloučení našich bývalých odborových svazů, jakož hodnotit naši společnou činnost za období cca 9 měsíců, přísluší především vám, delegátům konference a předsedům ZO našeho svazu, ale rád bych z tohoto místa řekl svůj názor. Jsem přesvědčen, že rozhodnutí o sloučení Odborového svazu energetiků a Odborového svazu chemie ČR bylo správné a já za něj z tohoto místa všem, kteří ho podpořili a jako delegáti sjezdu o něm rozhodli, ještě jednou moc děkuji. Nový svaz i přes počáteční, a to různé technicko-organizační, právní, administrativní, jakož i další potíže, které sloučení pochopitelně provázelo, začal velice rychle plnit své povinnosti směrem k ZO a velice rychle se zapojil do společné činnosti odborů v rámci ČMKOS. Dovolím si vyslovit přesvědčení, že nový svaz, a to i za krátkou dobu svého působení, se stal jedním z rozhodujících svazů v rámci ČMKOS, o který se také tato centrála ve své činnosti dnes opírá. V současné době má náš svaz okolo 34.000 členů, sdružených v 221 základních organizacích. To znamená, že v rámci průmyslových odborových svazů jsme třetí největší a v rámci celé ČMKOS na šestém místě, co se týká velikosti. Dovoluji si připomenout, že v rámci ČMKOS je v současné době sdruženo celkem 33 odborových svazů.

.


1. Činnost Předsednictva svazu

Předsednictvo svazu se za období od konání slučovacího sjezdu sešlo celkem šestkrát na svých řádných zasedáních a jednou, v samém počátku své činnosti mimořádně. Předsednictvo se po celé období řídilo svým plánem činnosti, který vychází ze závěrů slučovacího sjezdu a potřeb našich základních organizací. Předsednictvo svazu začalo pracovat tak, jak bylo zvoleno, v počtu 18-ti členů. V souvislosti s abdikací člena předsednictva – kolegy Petra Vavřičky, pracuje od 1.1.2005 v počtu pouze 17-ti členů. Doplnění chybějícího člena předsednictva je také součástí programu této 1. konference svazu.

Tak jak jsem uvedl již v úvodu svého vystoupení, předsednictvo svazu rozhodně nemělo příliš času na nějaké dlouhé rozkoukávání. Velice rychle, ale hlavně aktivně muselo za významné účasti příslušných předsedů ZO, reagovat na měnící se podmínky v rámci jednotlivých oborů národního hospodářství. Jednalo se především o záležitosti související s elektroenergetickou sférou a zejména záměry ČEZ v projektu VIZE 2008, tj. dosažení energetických efektů ve skupině ČEZ. Při realizaci tohoto projektu dochází mimo jiné k převodu zaměstnanců regionálních energetických distribučních společností, tj. REAS, do nově vznikajících dceřiných společností skupiny ČEZ.

Jsem rád, že mohu konstatovat, že po řadě nekonečných jednání se povedlo s vedením ČEZ dohodnout poměrně slušné pracovní a sociální podmínky, za kterých zaměstnanci do těchto nově vznikajících společností přecházejí a do konce roku 2006 také budou pracovat. Je ale třeba také otevřeně říci, že tímto tento problém v žádném případě neskončil a zcela určitě nás řada problémů ke konečnému řešení ještě čeká.

Rád bych z tohoto místa poděkoval všem, ale zejména příslušným předsedům ZO, kteří na tomto úspěchu mají výrazný podíl, a poděkoval jim i za trpělivost a nelehkou každodenní práci, kterou mají při vysvětlování tohoto problému ve svých organizacích - a požádal je pouze o jedno, aby ještě vydrželi.

Předsednictvo svazu se také zabývalo problematikou vyjednávání dodatku č. 2 ke kolektivní smlouvě vyššího stupně bývalého Odborového svazu energetiků a Českého svazu zaměstnavatelů v energetice, který byl podepsán dne 21. prosince 2004 a vyjednáváním kolektivní smlouvy vyššího stupně na léta 2005 -2008, uzavřené mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu ČR, která byla podepsána dne 14. prosince 2004. Rád bych poděkoval z tohoto místa všem kolegům a kolegyním, kteří se na těchto úkolech podíleli.

Předsednictvo svazu muselo také velice rychle reagovat na proces přípravy nové legislativy EU v oblasti chemie, s názvem Systém REACH. Tento systém představuje zcela nový přístup EU, stanovující závazné podmínky na kterých mohou výrobci a dovozci uvádět na trh chemické látky, přípravky a výrobky. Nařízení k zavedení REACH je považováno za jeden z nejsložitějších návrhů, kterými se dosud zabýval Evropský Parlament.

Mimo tyto, dovolím si tvrdit rozhodující úkoly, muselo předsednictvo zajistit veškeré činnosti související s evidencí nového svazu na MV ČR, včetně zajištění všech na to navazujících písemností a potřeb. Byl nastaven určitý systém v řízení a chodu nově vzniklého svazu, odborného aparátu, vytváření podmínek pro činnost předsednictva, revizní komise apod.

Ve vztahu k ZO byla dojednána a dne 4.2.2005 podepsána pojistná smlouva č. 5101178435 s Kooperativou pojišťovnou, a.s., na základě které jsou pojištěni všichni členové odborových organizací v působnosti svazu, včetně manželek, manželů a dětí, kteří se účastní odborových akcí. Pojištění se vztahuje na úrazy, ke kterým dojde při dobrovolné a bezplatné činnosti zajišťované v rámci OS ECHO. Celé znění smlouvy obdrží všechny ZO svazu v brožurce, která bude vydána u příležitosti konání dnešní 1. konference svazu.

Mimo to byla dojednána a uzavřena dohoda o spolupráci OS ECHO se Sdružením nájemníků ČR, na základě které je členům našeho svazu poskytována bezplatná pomoc a právní poradenství v oblasti bytové problematiky. Tato dohoda, včetně seznamu poradenských míst v rámci ČR, bude rovněž součástí již zmiňované brožury.

Při hodnocení činnosti předsednictva svazu, je nutné dle mého názoru připomenout také zpracování tzv. „Metodického pokynu pro ZO (MO) OS ECHO, k přenesení závěrů vyplývajících ze sloučení a z nově přijatých dokumentů“. Rád bych z tohoto místa poděkoval jménem předsednictva svazu těm představitelům ZO, kteří se s realizací úkolu vyplývajících z tohoto „Metodického pokynu“ vyrovnali a zároveň vyzval ty, kteří tak ještě neučinili, aby v nejbližší době své povinnosti splnili.

Předsednictvo svazu ve své činnosti věnuje také významnou pozornost poskytování sociální pomoci našim členům z tzv. „Podpůrného fondu“, který díky sloučení našich bývalých odborových svazů nejeví žádné ekonomické problémy.

Předsednictvo svazu se významně podílelo na přípravě návrhu rozpočtu svazu na rok 2005 a v neposlední řadě též přípravě dnešní konference.

Je pochopitelné, že o činnosti předsednictva bych mohl hovořit velice dlouho, ale jsem přesvědčen, že o činnosti předsednictva jste informováni velice podrobně, a to prostřednictvím zápisů z jeho jednání. V té souvislosti rád konstatuji, že na regionálních setkáních, která se uskutečnila těsně před konáním této konference, nezazněla žádná kritika na doručované zápisy a tyto byly hodnoceny jako dostačující.


2. Poskytování pomoci ZO

Co se týká servisu a poskytování pomoci našim ZO domnívám se, že není základní organizace, které by nebyla naše pomoc poskytnuta, natož odmítnuta. Pomoc je poskytována dle požadavků organizací, a to nejen malých, ale i velkých, formou písemných, či telefonních odpovědí na dotazy, či případně výjezdem našich odborných zaměstnanců přímo do konkrétních ZO. Takováto pomoc je poskytována zejména v tomto období od počátku roku, tj. v období vyjednávání a uzavírání podnikových kolektivních smluv. V případě, že se našim odborníkům nepodaří tzv. dosáhnout na potřebné výsledky, nastupují již tradiční jednání a výjezdy místopředsedů pro jednotlivé sekce či předsedy svazu do těchto ZO. Stalo se též samozřejmostí, že na konkrétní žádost pomáhají ZO i jednotliví členové předsednictva svazu.

Pomoc ZO je poskytována nejenom přímou účastí funkcionářů a zaměstnanců svazu v konkrétních firmách, ale dle naléhavosti a důležitosti daného problému je projednávána předsedou svazu též na úrovni státních orgánů, především pak MPO ČR, MF ČR, MPSV ČR, FNM apod.

Rád bych také vyjádřil názor, že významnou pomocí ZO je též pravidelné konání regionálních setkání předsedů ZO, které se uskutečnily za dobu trvání nového společného svazu již dvakrát. S jejich organizováním se počítá i do budoucna, a to v průběhu každého čtvrtletí.

Pochopitelně i pro tuto oblast činnosti zejména platí, že rozhodující slovo v hodnocení přísluší Vám, předsedům ZO a že se jistě k tomuto tématu v případě potřeby vyjádříte.


3. Odborový majetek

Odborový majetek ve vlastnictví Odborového svazu ECHO je nutné rozlišit na tzv. svazový a všesvazový. Problematika hospodaření s odborovým majetkem patřila od počátku volebního období rovněž k prioritám předsednictva svazu, ale pochopitelně i revizní komise svazu.

Nejdříve mi dovolte několik slov k majetku tzv. všesvazovému. V současné době vlastní náš svaz podíl na majetku ve vlastnictví Majetkové, správní a delimitační unie odborových svazů, což představuje podíl ve výši 3,999%. I když dle názoru některých odborových svazů by výnosy z tohoto společného majetku mohly být vyšší, já sám se domnívám a dovolím si tvrdit, že na tomto úseku společné odborové činnosti se odvedlo kus dobré a poctivé práce. K výsledkům Majetkové, správní a delimitační unie odborových svazů přispívají také naši dva kolegové, a to místopředseda svazu Pavel Skulina, který působí již druhé volební období v představenstvu a Bc. Lenka Zahrádková, která rovněž již druhé volební období působí v dozorčí radě, resp. revizní komisi Majetkové, správní a delimitační unie odborových svazů. Rád bych poznamenal, že jsme jediným odborovým svazem, který má zastoupení v obou orgánech Majetkové, správní a delimitační unie odborových svazů, což jistě svědčí o dobrém jménu našeho svazu a kvalitách našich lidí. Dovolte mi proto poděkovat oběma našim kolegům za jejich práci ve prospěch Majetkové, správní a delimitační unie odborových svazů.

A nyní několik slov k majetku svazovému. Odborový svaz chemie ČR za uplynulé volební období hospodařil s tímto nemovitým majetkem:

a) 7 bytových jednotek na Černém Mostě
Z tohoto celkového počtu jsou 2 bytové jednotky využívány pro potřeby schůzové činnosti členů předsednictva a revizní komise svazu a v případě potřeby i pro předsedy a členy ZO. V této souvislosti bych rád s touto možností oslovil zejména kolegyně a kolegy ze sekce elektroenergetiky. Další 2 bytové jednotky jsou pronajaty fyzickým osobám a 2 bytové jednotky jsou využívány v souladu s obecně závaznými právními předpisy pro potřeby místopředsedů svazu Pavla Skuliny a Víta Spurného. Pro zbývající 1 bytovou jednotku, hledáme v současné době využití a to nejspíše rovněž formou pronájmu fyzické osobě.

b) Kulturní dům Velká nad Veličkou
Dalším majetkovým podílem Odborového svazu ECHO je také ideální 1/3 Kulturního domu odborů ve Velké nad Veličkou. Není žádným tajemstvím, že tento majetkový podíl nemá pro činnost svazu žádný mimořádný přínos. Z těchto důvodů jsme ve spolupráci se základní organizací Odborového svazu ECHO Kordárna Velká nad Veličkou, a především s její předsedkyní Ing. Evou Miškeříkovou v nedávné době zahájili jednání se starostou obce Velká nad Veličkou o možnosti odprodeje uvedené ideální 1/3 obci.

c) Nemovitost „Rubaška“
Jedná se o nemovitost s kancelářskými prostory ve Vysočanech, kterou bývalý OSCH ČR zakoupil v roce 2001. S odstupem několika let bych rád konstatoval, že výnosy z pronajatých nebytových prostor této nemovitosti jsou rozhodně mnohokrát vyšší než úrokové výnosy v peněžních ústavech. Navíc bych rád uvedl, že díky aktivnímu přístupu kolegy JUDr. Miroslava Sobotky byla tato nemovitost v řadě poskytovaných služeb dovybavena a dobudována tak, že jsou všem nájemcům poskytovány veškeré služby na kvalitní úrovni. Nemovitost je v současné době obsazena na 100%.

d) MVE I. a MVE II. Bechyně
Rád bych konstatoval, že tento majetek zakoupený OSE, je rozhodně rozhodujícím nemovitým majetkem Odborového svazu ECHO. Rád bych, podobně jako na regionálních setkáních, ocenil i zde rozum a rozhodnutí těch, kteří o zakoupení této nemovitosti rozhodovali. Jaké jsou další záměry a cíle s touto nemovitostí, je předmětem samostatného bodu programu této konference a proto také není třeba, abych zacházel do dalších podrobností. Nicméně se domnívám, že je v této souvislosti třeba poděkovat z tohoto místa místopředsedovi svazu Vítkovi Spurnému, protože tak, jak MVE I. dnes vypadá a tak jak byla MVE II. vybudována, je velkou měrou jeho zásluha.

V souvislosti s hodnocením majetkových podílů Odborového svazu ECHO se domnívám, že je nutné říci též několik slov k činnosti „Nadace Solidarity“. V průběhu několika posledních let došlo ke změnám v Nadaci Solidarity, která byla založena původně skupinou Chemapol v roce 1997 za účelem pomoci s odstraňováním povodňových škod, ke kterým v tomto roce došlo z důvodu katastrofálních povodní.

Nadace byla přetransformovaná pod novým názvem Nadace Solidarity a v její správní radě zasedají jak představitelé našeho svazu, tak zástupci Svazu chemického průmyslu ČR. Musím bohužel konstatovat, že se nepodařilo plně rozvinout činnost nadace ve všech směrech, které původně statut nadace předpokládal, a to především z důvodu nedostatku finančních zdrojů. Současný stav činnosti nadace bych nazval jakýmsi zakonzervováním vzhledem k tomu, že stav nedostatku finančních prostředků přetrvává. Bude úkolem vedení Odborového svazu ECHO rozhodnout jak s touto nadací budeme nakládat dále.


4. Spolupráce s ČMKOS, spolupráce s odborovými svazy

Jsem přesvědčen, že není nutné dlouze rozvádět, že náš odborový svaz spolupráci s ČMKOS, jakož s odborovými svazy, a to zejména průmyslovými, považuje za jednu z rozhodujících priorit.

Není proto také náhodou, jak jsem již uvedl v úvodu své zprávy o činnosti, že je náš odborový svaz jedním ze svazů, o které se ČMKOS ve své činnosti opírá, ale je také jedním z rozhodujících svazů, jehož názory a stanoviska ČMKOS respektuje. Tato fakta již zdůraznil několikrát i předseda ČMKOS, kolega Milan Štěch. Je jistě potěšující, že Odborový svaz ECHO má za svoji poměrně krátkou dobu své existence vybudovanou takovou pozici, že má svého stálého zástupce v Radě hospodářské a sociální pomoci ČR, v Radě ČMKOS, v integračním týmu ČMKOS, v legislativní radě ČMKOS a jak jsem již uvedl i v orgánech Majetkové, správní a delimitační unie odborových svazů, spravujících společný odborový majetek.

Věřím, že náš odborový svaz svoje postavení v rámci ČMKOS upevní i v souvislosti s přípravou IV. sjezdu ČMKOS, který je svolán do Prahy, a to na dny 7. – 8.4. 2006. V této souvislosti bych rád informoval, že předseda našeho svazu byl v souvislosti s přípravou tohoto sjezdu jmenován předsedou komise pro přípravu nového Statutu ČMKOS.

Rovněž tak jsem přesvědčen, že náš odborový svaz svým názorem přispěje k diskuzi související s dalším financováním činnosti ČMKOS a činností pracovišť Regionálního právního poradenství.


5. Mezinárodní činnost

Domnívám se, že není žádným tajemstvím, že na činnost našeho svazu v této oblasti jsou různé názory. Podstatné však je, že život nás nutí k tomu a po vstupu ČR do EU to platí dvojnásob, že v započatých mezinárodních aktivitách je nutné pokračovat, a to i přesto, že tato činnost si vyžaduje určité nároky na výdajovou stránku rozpočtu a bohužel i přesto, že se někdy může někomu zdát, že tyto aktivity nemají okamžitý, hmatatelný přínos pro činnost svazu. Já osobně se domnívám, že mezinárodní činnost je třeba podporovat, ale pouze takovou, která je efektivní a pro činnost svazu nezbytná.

Náš odborový svaz je v současné době členem EMCEF, tj. Evropské asociace horníků, chemiků a energetiků, členem EPSU, tj. Evropské odborové centrály služeb a PSI, tj. Celosvětové odborové centrály zaměstnanců služeb. Rozhodující výbory a komise těchto centrál máme v současné době obsazeny členy předsednictva a místopředsedy svazu, tj. místopředsedou sekce chemie a sekce elektroenergetiky. Mimo to se I. místopředseda svazu, kolega Jiří Kubíček stal delegátem Poradní komise pro průmyslové změny Pléna Evropského hospodářského a sociálního výboru.

Když hovořím o mezinárodní činnosti našeho svazu, domnívám se, že je třeba také zmínit účast našich zástupců, tj. kolegyně Koubové a kolegů Klusáka, Klimeše, Holuba a Kšíra na Eurodemonstraci, která se uskutečnila dne 19. března t.r. v Bruselu. Organizátorem byla Evropská odborová konfederace (EOK) a protestu se zúčastnilo cca 70 000 odborářů z celé Evropy. Věřím, že některý z přímých účastníků této demonstrace obohatí svým vystoupením program naší 1. konference.


6. Oblast BOZP

Věřím, že budete se mnou všichni souhlasit, když vyjádřím myšlenku, že oblast BOZP byla vždy oblastí odborové činnosti, které bývalý OSE a OSCH ČR, věnovaly vždy maximální pozornost.

Vycházeje také z minulých zkušeností a dosavadní praxe, rozhodlo předsednictvo svazu o vytvoření komise BOZP, v jejímž čele je I. místopředseda svazu, kolega Jiří Kubíček. Konkrétní využití a pracovní náplň této komise se v současné době připravuje. Myslím, že neřeknu nic tajného, že této komise chceme do budoucna v případě potřeby využít, i jakožto nástroje pro demonstraci síly našeho svazu vůči zaměstnavatelským subjektů.


7. Odborný aparát svazu

Při hodnocení činnosti Odborového svazu ECHO bych se také rád zmínil o práci odborných zaměstnanců našeho svazu. Náš svaz má totiž vedle své hlavní činnosti, tj. obhajoby a prosazování zájmů svých členů, také povinnost zaměstnavatele, vůči svým zaměstnancům. Za tím účelem pak také byla pro rok 2005 uzavřena mezi Základní odborovou organizací zaměstnanců svazu a Odborovým svazem ECHO Podniková kolektivní smlouva, která garantuje dle mého názoru dobré podmínky pro práci našich zaměstnanců.

Domnívám se též, že z tohoto místa je nutné uvést, že i když slučovací sjezd schválil organizační strukturu funkčních a pracovních pozic Odborového svazu ECHO ve výši 4 volení funkcionáři a 12 odborných zaměstnanců, je stávající skutečný stav 4 volení funkcionáři a pouze 10 odborných zaměstnanců. Tento stav byl způsoben rozhodnutím o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnankyň pí. Vlasty Ipserové a pí. Hany Rozenské v počátku zahájení činnosti nového svazu a obdobného rozhodnutí o ukončení pracovního poměru ze strany kolegy Petra Vavřičky v závěru roku 2004.

V důsledku těchto odchodů, jsme byli nuceni přerozdělit pracovní náplň obou zaměstnankyň mezi asistentku předsedy, tj. kolegyni Lenku Jíchovou, která se navrátila z mateřské dovolené a kolegyni Helenu Zlochovou, která zastupovala po dobu mateřské dovolené právě kolegyni Jíchovou a které se tudíž z těchto důvodů změnil původní pracovní poměr z doby určité na dobu neurčitou.
Lze tedy konstatovat, že v současné době nejsou v rámci schválené systemizace našeho odborového svazu obsazeny dvě funkční pozice.


8. Závěr

Vážené kolegyně,
vážení kolegové,
na závěr hodnocení naší společné činnosti mi dovolte konstatovat, že to, co jsem zde uvedl, byl skromný výčet pouze toho, dá se říci nejdůležitějšího, čím jsme se od slučovacího sjezdu museli zabývat.

Jsem si vědom plně toho, že ne všechno se podařilo v požadovaných termínech, v požadované kvalitě a hlavně dle představ nás všech. Jedno je však jisté, že za touto činností jsou dlouhé hodiny práce a různých jednání nás všech. A rozhodující je, že jsme se v žádném případě svojí činností neodklonili od závěrů slučovacího sjezdu ani přijatého programového prohlášení!

Rád bych zde proto upřímně poděkoval vám všem za dosavadní vzájemnou spolupráci, rád bych poděkoval členům předsednictva, místopředsedům jakož i zaměstnancům svazu za podporu a pomoc. Členům revizní komise za tvrdou, ale korektní vzájemnou spolupráci. Rovněž tak bych rád poděkoval všem našim zástupcům v Regionálních radách odborových svazů a v poradních sborech Úřadu práce za jejich práci. Ale myslím, že nejvíce je třeba ocenit práci předsedů našich ZO, a to zejména těch neuvolněných, kteří činnost pro odbory dělají mnohdy na úkor svého osobního volna a svých rodin.

A na úplný závěr, mi dovolte ještě pár slov, resp. doporučení, k činnosti našeho svazu v nadcházejícím období. V horizontu dlouhodobějším je zapotřebí zejména:





V horizontu krátkodobějším jde zejména o tyto úkoly:






Vážené kolegyně,
vážení kolegové,
ať se nám naše další společná práce daří!

Děkuji Vám všem za pozornost!