Zákoník práce prošel

Kategorie: Zákoník práce
Poslanecká sněmovna schválila 8.2. tr. vládní návrh nového ZP. Měl by být účinný od 1.1.2007. Podmínkou je ještě schválení Senátem a prezidentův podpis, event. další standardní postupy.
Zákoník práce prošel


Poslanecká sněmovna schválila 8.2. tr. vládní návrh nového ZP. Měl by být účinný od 1.1.2007. Podmínkou je ještě schválení Senátem a prezidentův podpis, event. další standardní postupy.

- zásadně mění dosavadní princip - co není dovoleno, je zakázáno, na zásadu - co není zakázáno, je dovoleno. Zákon liberalizuje a uvolňuje smluvní vztahy.

- zachovává úroveň ochrany zaměstnanců a zároveň vytváří větší prostor pro smluvní volnost

- umožní zavést tzv. konta pracovní doby, a to i v organizacích, kde nepůsobí odbory. Znamená to, že firma si může se zaměstnanci dohodnout rozložení pracovní doby podle sezónních výkyvů nebo přicházejících zakázek. Bude tedy možné v určitém období pracovat třeba deset hodin denně a v jiném jen šest. Ale musí to být na základě souhlasu zaměstnanců. V tomto období nebudou lidem za více hodin vypláceny přesčasy a naopak za kratší pracovní den snižován plat. Bude se to odehrávat v rámci stanoveného fondu pracovní doby.

- odstupné při propuštění bude nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Dnes je stanoveno na dvojnásobek platu. Horní hranice odstupného není stanovena. Záleží tedy na dohodě mezi firmou a zaměstnancem, jak vysoké odstupné v případě propuštění pracovník dostane.

- lidé s nemocí z povolání nebo po pracovním úrazu dostanou při propuštění odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného platu.

- Výpovědní doba se sjednotí pro zaměstnavatele i zaměstnance na dva měsíce. Firmy už nebudou muset zaměstnanci, kterého propouštějí, nabídnout jiné volné místo v podniku. Firma už nebude muset shánět místo ani osamělému rodiči s dítětem do 15 let, ani zdravotně postiženému občanovi (bez invalidního důchodu), který dostane výpověď pro nadbytečnost. Tak odpadne i povinnost vyplácet mu náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

- Při vstupu do nového zaměstnání bude zakázáno ptát se na věci, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce, tedy na těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientaci, původ, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách nebo na příslušnost k církvi.

- zaměstnavatel proplatí jeden den tomu zaměstnanci, který daruje krev či kostní dřeň.

- při kolektivním vyjednávání v případě neshody odborových organizací může zaměstnavatel uzavřít kolektivní smlouvu s tou organizací, která má nejvíce členů.

- Odborům i nadále zůstane jejich pravomoc zastavit práci při ohrožení bezpečnosti a života zaměstnance.


Co se změní pro zaměstnavatele a zaměstnance

* Zvýší se počet hodin, na které lze uzavřít dohodu o provedení práce z dnešních 100 ročně na 150 hodin.
* Všechny pracovní smlouvy se budou uzavírat písemně.
* Umožní se zavést konta (tedy nerovnoměrné rozložení) pracovní doby, a to i v organizacích, kde nepůsobí odbory.
* Malým firmám s méně než 10 zaměstnanci se zjednoduší agenda. Zaměstnavatelé budou moci vydávat vnitřní předpis i v organizacích, kde působí odbory, pokud se na tom dohodnou v
kolektivní smlouvě.
* Odstupné při propuštění bude nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Dnes je to dvojnásobek. Maximum není stanoveno.
* Lidé s nemocí z povolání nebo po pracovním úrazu dostanou při propuštění odstupné ve výši dvanáctinásobku svého průměrného platu.
* Výpovědní doba se sjednotí pro zaměstnavatele i zaměstnance na dva měsíce.
* Firmy už nebudou muset zaměstnanci, kterého propouštějí, nabídnout jiné volné místo v podniku.
* Firma už nebude muset shánět místo osamělému rodiči s dítětem do patnácti let ani zdravotně postiženému občanovi (bez invalidního důchodu), který dostane výpověď pro nadbytečnost.
Tak odpadne i povinnost vyplácet mu náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
* Při vstupu do zaměstnání bude zakázáno ptát se na věci, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce, tedy na těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientaci, původ, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách nebo na příslušnost k církvi.


Jiří Kubíček, 1.místopředseda OS ECHO