Programové prohlášení Odborového svazu ECHO

Programové prohlášení Odborového svazu ECHO na léta 2008 - 2012.


Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech solidarity budované sdružení odborových organizací, působících zejména ve firmách energetického, chemického, farmaceutického, gumárenského a plastikářského průmyslu.

Posláním svazu je prosazování a obhajoba ekonomických, sociálních, profesních, vzdělávacích a kulturních zájmů svých členů.

Ve své činnosti v následujícím volebním období si klade za cíl vycházet zejména z těchto priorit:

- obhajoba sociálních práv a zájmů svých členů, pro které je mzda za práci hlavním zdrojem obživy,

- ovlivňování hospodářské a sociální politiky státu ve prospěch zaměstnanců vlastními aktivitami svazu i v rámci členství v ČMKOS,

- upřednostňování sociálního dialogu jako základní metody k udržení sociálního smíru, k prosazování oprávněných zájmů členů svazu v případě potřeby použití všech zákonných prostředků,

- nezávislost na politických stranách, vládě, zaměstnavatelských subjektech, náboženských a dalších institucích,

- bezpečnost a ochrana zdraví při práci a ochrana životního prostředí,

- prosazování principu rovného zacházení mezi muži a ženami, jakož i odstraňování všech forem diskriminace,

- prosazování a uskutečňování principu solidarity, včetně solidarity mezinárodní.


Odborový svaz ECHO se hlásí k programu přijatému IV. sjezdem ČMKOS a konkretizuje jeho jednotlivé části na podmínky svazu.

Program svazu je otevřeným dokumentem, který bude pružně reagovat na požadavky a zájmy členských organizací odborového svazu, jakož i na sociální a ekonomickou situaci České republiky v kontextu členství v Evropské Unii.

Současné stadium globalizace světové ekonomiky staví Odborový svaz ECHO před úkoly řešitelné jen ve spolupráci v rámci ČMKOS a EMCEF.


Hlavní oblasti činnosti Odborového svazu ECHO v následujícím období, tj. v letech 2008 až 2012 budou zejména:




1. Pokračovat v sociálním dialogu se svými tradičními sociálními partnery, Svazem chemického průmyslu ČR a Českým svazem zaměstnavatelů v energetice, s cílem uzavřít kolektivní smlouvy vyššího stupně na jednotlivá léta volebního období.

2. Působit na podnikatelské subjekty, ve kterých působí členské organizace svazu, s cílem dosáhnout jejich vstupu do zaměstnavatelských svazů.

3. Prostřednictvím kolektivního vyjednávání prosazovat spravedlivé mzdy odpovídající vykonané práci, usilovat o růst reálných mezd a požadovat, aby zaměstnavatelé přispívali na úhradu nákladů na činnosti, které odbory vykonávají ve prospěch všech zaměstnanců.

4. Ve spolupráci se Svazem chemického průmyslu ČR a Českým svazem zaměstnavatelů v energetice prosazovat další posílení významu a funkce kolektivních smluv vyššího stupně v chemickém a energetickém průmyslu a tím napomáhat větší úspěšnosti kolektivního vyjednávání na podnikové úrovni.

5. Prosazovat u zaměstnavatelů vytváření sociálního fondu k financování sociálních programů. Nadále podporovat, aby byl v podnikových kolektivních smlouvách dohodnut postup pro tvorbu, používání a hospodaření s prostředky tohoto fondu.

6. V zájmu obhajoby hospodářských a sociálních zájmů svých členů vést sociální dialog také s představiteli vlády, zákonodárných sborů, podnikatelských subjektů, politických stran, územněsprávních orgánů a společenských organizací.

7. Obhajovat zájmy svých členů také aktivním působením v tripartitních orgánech na všech stupních.

8. Prosazovat řešení sociálních dopadů případné privatizace energetických a chemických společností.

9. Aktivně se účastnit procesu tvorby energetických zákonů a vyjadřovat se k energetické politice státu.




1. Nadále poskytovat členským organizacím, jakož i jednotlivým členům komplexní poradenský servis a v rámci personálních a finančních možností svazu tento zdokonalovat.

2. Usilovat o zachování, případně o vznik základních organizací svazu všude, kde dochází k organizačním a strukturálním změnám, a to především v případech vyčlenění částí podniků na samostatné ekonomické subjekty.

3. Efektivně využívat finanční prostředky svazu pro potřeby jeho základních organizací.

4. Z Podpůrného fondu svazu nadále poskytovat členům podporu při nezaměstnanosti a rekvalifikaci, sociální výpomoc v mimořádně závažných případech a v případech těžkých a smrtelných úrazů.

5. Organizovat základní odborové vzdělávání funkcionářů svazu a informovat o vzdělávacích aktivitách ČMKOS.




1. Aktivní účastí zástupců svazu v Regionálních radách odborových svazů ČMKOS (dále RROS) ovlivňovat hospodářskou a sociální politiku v regionech, která zabezpečí vytváření nových pracovních příležitostí s cílem zajistit efektivní zaměstnanost.

2. V rámci ČMKOS vést jednání s cílem sdružení finančních prostředků od jednotlivých odborových svazů na činnost společných regionálních pracovišť.

3. Prosazovat regionální rozvojové programy zaměstnanosti, včetně programů pro celoživotní vzdělávání a rekvalifikace za účasti zástupců regionálních rad a regionálních tripartit.

4. Aktivně se podílet na další spolupráci s úřady práce v jednotlivých regionech prostřednictvím účasti členů svazu v poradních sborech.

6. Spolupracovat na rozvoji mezinárodní příhraniční odborové spolupráce.




1. Hájit právo zaměstnanců na bezpečnou a zdraví neohrožující práci, nezávadné pracovní prostředí a náhradu škody při poškození zdraví při práci.

2. Prosazovat zachování rozhodovacích pravomocí odborů a práva kontroly v oblasti BOZP a finanční účasti státu na kontrolní a preventivní činnosti odborů v této oblasti.

3. Výkonem svazové inspekce oblasti BOZP předcházet vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání.

4. Nadále požadovat včasné, komplexní a úplné odškodňování postižených zaměstnanců v důsledku pracovních úrazů a nemocí z povolání.

5. Prosazovat omezení zdraví škodlivých procesů, rizikových prací a pracovišť a zlepšování stávajících pracovních podmínek zaměstnanců.

6. Prosazovat zavádění takových zdravotních a sociálních opatření, která vedou ke snižování negativních vlivů nepřetržitého směnového režimu a rizikových pracovišť na zdraví zaměstnanců.

7. Formou seznamování se závěry šetření závažných pracovních úrazů, kontrolní, metodické a poradenské činnosti, prostřednictvím výchovných a vzdělávacích akcí zvyšovat právní vědomí členů a ostatních zaměstnanců, jakož i zaměstnavatelů v oblasti BOZP.

8. Prostřednictvím ČMKOS se podílet na prosazování zřízení tripartitně spravované úrazové pojišťovny.

9. Organizovat pro funkcionáře základních organizací svazu zabývajících se oblastí BOZP semináře a školení. Poskytovat poradenskou a metodickou pomoc základním organizacím svazu.




1. Nadále se aktivně podílet na činnosti ČMKOS, a to především prostřednictvím Rady předsedů, legislativní rady, Sněmu ČMKOS, jakož i dalších všeodborových orgánů.

2. Ve spolupráci s ostatními odborovými svazy sdruženými v ČMKOS se podílet na ovlivňování legislativního prostředí České republiky, zasazovat se o přijetí takových zákonů a nařízení, která usnadní vymahatelnost práva zejména v pracovněprávní oblasti a zajistí respektování práv zaměstnanců a odborových organizací.

3. Ve spolupráci s ostatními odborovými svazy sdruženými v ČMKOS prosazovat:

- vývoj důchodů, dávek státní sociální podpory, nemocenského pojištění a podpor v nezaměstnanosti, jenž nezaostávají za vývojem spotřebitelských cen,

- valorizaci vládou stanovené minimální mzdy, minimálních mzdových tarifů a sazeb příplatků,

- umožnění dřívějšího odchodu do důchodu bez propadu životní úrovně zaměstnancům, kteří pracují v obtížných pracovních podmínkách a profesích, v nepřetržitých provozech, jejichž dlouhodobý výkon zanechává trvalé následky na zdraví.

4. Usilovat o slučování odborových svazů.




1. Na úrovni svazu rozvíjet spolupráci a přátelské vztahy s partnerskými odborovými svazy sousedních zemí zaměřené především na koordinaci společných postupů v rámci evropských odborových struktur.

2. Využívat členství v EMCEF a EPSU k ovlivňování evropských směrnic a norem v oblasti pracovněprávních vztahů.

3. Poskytovat odbornou a metodickou pomoc základním organizacím svazu působícím v nadnárodních společnostech s cílem vytváření Evropských podnikových rad.




1. V případě potřeby jednat s představiteli politických stran, a to zejména v souvislosti s prosazováním odborových zájmů při projednávání zákonů či dílčích změn stávajících zákonů. V souvislosti s tím vysvětlovat úlohu odborů ve společnosti a jejich postavení jako zástupců zaměstnanců.

2. Udržovat a rozvíjet kontakty s občanskými sdruženími a hnutími, které podporují odborové zájmy a usilují o rozvoj demokratické společnosti.



V Praze 5. června 2008