Plenární zasedání sektorového výboru pro sociální dialog v energetice

Kategorie: Zprávy z cest
Dokument obsahuje zprávu z plenárního zasedání sektorového výboru pro sociální dialog v energetice dne 15. prosince 2004, Brusel. Účastníci: V. Spurný, Ing. L. Jíchová

V dopoledních hodinách se setkali sociální partneři EMCEF a EPSU, ve 14. hodin začalo plenární zasedání také se zaměstnavatelským svazem Eurelectric.

Program plenárního zasedání byl následující:

1. Informace o semináři "Rovné příležitosti a rozmanitost jednání" který se konal dne 14. prosince 2004.
Prodloužil se mandát řídícího výboru pro tento projekt, výbor byl požádán o vyjádření k závěrům studie pro pracovní skupinu, která se setká 22. března 2005.
Reprezentanti EPSU jsou Teresa Murphy (ESBOA) and Karin Harder (Verdi).
Důraz by se měl klást na stejný plat, dopad restrukturalizace na ženy, šíření "dobré praxe". Do budoucna je potřeba přijmout tuto agendu v jednotlivých členských státech, a to buď formou národních seminářů nebo cílenou diskuzí.

2. Výměna pohledů a schválení společného dokumentu Corporate Social Responsibility (Společná sociální odpovědnost - SSO)Sociální partneři Eurelectric a EGÖD/EMCEF uzavřeli v prosinci 2003 dohodu, že do společného pracovního programu přijmou téma sociální odpovědnost podniku (SOP). Na plenárním zasedání v červnu 2004 došlo k ujednocení hrubých rysů. Na této listině jsou zachycena další styčná opatření:
Výchozím bodem pro práci sociálních partnerů tvoří rozvinutá definice Evropské Komise zapsané v Zelené Knize a odpovídajících sděleních o Sociální odpovědnosti podniků SSO (Corporate Social Responsibility - CSR):
"SSO je koncept, který slouží podnikům jako základ, integrovat na dobrovolné bázi sociální zájmy a zájmy o životním prostředí do své činnosti a integrovat vzájemný vztah s akcionáři."
SSO umožňuje podnikům věnovat příspěvek na udržitelný rozvoj. Sociální partneři budou sledovat přiblížení evropských energetických společností. Obzvláštní pozornost platí pro sociální komponenty. Tento základ následuje formulované doporučení z CSR-EMS-Fóra (European Multi Stakeholder Forum on CSR):
 Silnější povědomí a zlepšení znalostí o SSO:
Silnější povědomí o základních hodnotách, pochopení, výměna a rozšíření informací o SSO, prohloubení znalostí o opatřeních SSO.

 Vybudování nutných schopností a kompetencí pro implementaci SSO konceptu:
Vybudování schopnosti podniku pochopit a integrovat koncepty SSO.

 Vytvoření správných podmínek pro SSO:
Podpora hodnověrnosti praktik SSO pomocí zpravodajství, dialogu a partnerství s akcionáři, kontrola dosažených pokroků a výsledků stejně jako odpovídající komunikace.
SSO znamená dobrovolnou integraci sociálních paktů a paktů pro životní prostředí do podnikové praxe o právních požadavcích a smluvních povinnostech. Kontrola současných aktivit v energetickém hospodářství bude provedena na základě následujících kritérií:

1. Zaevidovat dokumenty podniku k tématu SSO,

2. Analýza referencí a nástrojů na úrovni společnosti a mezinárodní úrovni, které budou sloužit ve shodě s konečnými výsledky a doporučeními SSO fóra podnikům při vývoji jejich základu SSO jako první návod,

3. Zveřejnění zprávy o SSO k zajištění transparentnosti a srovnatelnosti na základě standardů iniciativy Global Reporting. (dle dodržení skutečnosti, že zveřejnění zprávy představuje jen část aktivit SSO),
4. Zkoušky rozhodujících úspěšných faktorů SSO a účast externích a interních aktérů (s pomocí strukturovaného dialogu) na kontinuálním zlepšení a dalším následování provedených a ověřených opatření,

5. Pozitivní postoj k odborům a sociálnímu dialogu,

6. Určení podniků, které přebírají sociální odpovědnost, dle navrhovaných výkonných indikátorů, tak jak byly stanoveny v GRI (iniciativa globální zprávy) :

6.1 Personální spokojenost a - kompetence: personální struktura (věk, pohlaví, druh zaměstnaneckých poměrů), fluktuace osob, přístup k /účast na školících opatřeních a kvalitě školení, aktivity ve volném čase, hobby, spokojenost s prací.

6.2 Zdraví a bezpečnost zaměstnanců a spotřebitelů: úrazy jako takové, nepřítomnost z hlediska nemocnosti, použité prostředky na zdravotní prevenci, opatření k zajištění zdraví a bezpečnosti konzumentů.

6.3 Vztahy k místním společnostem a sousedům, ohlasy obyvatel, uspořádání pro akcionáře, výhody pro společnost.

6.4 Obchodní partneři, případní dodavatelé: metody a rozsah zhodnocení dodavatelů.

6.5 Spolupráce se vzdělávacími zařízeními, kooperační projekty, počet zúčastněných studentů, počet prázdnin.

6.6 Rozmanitost a rovnost příležitostí: zajištění rovných příležitostí.

6.7 Odbory, účast pracujících, volnost sjednocování a kolektivního vyjednávání.
Sociální partneři zřídí pracovní skupinu, která tuto analýzu provede. V první fázi obdrží pracovní skupina různé dokumenty a podrobí je analýze dle shora uvedených kritérií. Jako druhý krok budou stanoveny dle analýzy dokumenty, které mají důležité výhody pro evropské energetické hospodářství. Pracovní skupina předloží zprávu na plenárním jednání v červenci 2005. Reprezentanti EPSU Dick Barry z Unison a Claude Pommery z CGT-FNME.

3. Rozšířený sociální dialog
Sociální partneři evropského energetického hospodářství, Eurelectric na straně zaměstnavatele a EGÖD/EMCEF na straně odborů, požádají Evropskou Komisi, aby umožnila zástupce, který by se účastnil na zřízení energetického společenství Jihovýchodní Evropy zúčastněných zemí ve výboru pro evropský sociální dialog.
Zdůvodnění
Evropská Komise, účastníci paktu stability pro jihovýchodní Evropu a země jihovýchodní Evropy projednávají smlouvu o zřízení upraveného regionálního energetického trhu v jihovýchodní Evropě, na základě právních předpisů EU, při přípravě integrace vnitřního trhu EU. Smlouva by měla vést k úplnému otevření energetického trhu v jihovýchodní Evropě do roku 2015. Zúčastněné strany doufají, že smlouvu uzavřou do konce roku 2004 s dobou platnosti 10 let po ratifikaci EU a dalších zúčastněných stran. Připojení jihovýchodního evropského energetického trhu na ostatní síť se oficielně plánuje na 1. listopad. Evropské energetické hospodářství přebírá vůdčí roli v evropském integračním procesu.
Tento proces bude přebírat strukturální změny v energetickém hospodářství. Zkušenosti ze zřízení evropského vnitřního trhu ukážou, zda budou negativní důsledky pro zúčastněné pracující. Je důležité, také s ohledem na sociální dialog mezi zaměstnavateli a odbory, sociální standardy a kolektivní smlouvy, poznat důsledky v časném stádiu.
Zkušenosti
Evropští sociální partneři disponují rozsáhlými zkušenostmi při zdolání negativních důsledků. Organizovali jsme více společných studií a seminářů na toto téma a stejně tak jsme schválili některá společná stanoviska:
 Společná studie k působení liberalizace na ženy (1998);
 Společný seminář k následkům restrukturalizace v energetickém hospodářství pro podniky, zaměstnance a zákazníky (1999);
 Sociální obsah liberalizace (na základě studijního projektu, který byl proveden při vzniku výboru pro sociální dialog společně s Evropskou Komisí) (2000);
 Sociální obsah liberalizace pro nové členské státy (2002).
Jsme přesvědčeni, že výbor pro sociální dialog v energetickým hospodářství bude velkým přínosem. Je důležité, že se zástupci odvětví ze zemí jihovýchodní Evropy budou účastnit v tomto výboru, kde budou moci předložit a projednat nové problémy a nabídnout možnosti řešení.
Proto doporučujeme Komisi a účastníkům paktu stability jihovýchodní Evropy, prozkoumat působení vnitřního trhu na zaměstnanost. Dle našich vědomostí zatím nejsou k této otázce zpracovány žádné studie.
Toto prohlášení směřuje na Evropskou Komisi, na pakt stability zúčastněných zemí jihovýchodní Evropy, na Evropský Parlament, Radu a další zúčastněné strany.

Následující země se účastní na zřízení energetického společenství jihovýchodní Evropy: Albánie, Bosna a Hercegovina, Bulharsko, Chorvatsko, Kosovo, Makedonie, Srbsko a Černá Hora a Turecko. Následující státy projekt podporují: Rakousko, Řecko, Maďarsko, Itálie a Slovinsko

4. Výměna pohledů na spuštění studie o zaměstnanosti (odkazy, metodologie a účast sociálních partnerů)
EMCEF s EPSU a Eurelectric souhlasili na pracovním setkání 15. října s tím, že požádají Komisi o:
- aktualizaci studie 2000 (ECOTEC) o zaměstnanosti, tak aby byly začleněny nové členské státy
- ohodnocení vlivu nových směrnic (předpisů) na zaměstnanost (obnovitelnost zdrojů, energetické služby,výroba elektřiny užívající jako zdroj tepla, emise)
Doposud proběhlo několik diskuzí s Komisí. Vypadá to, že Komise je připravena tuto studii financovat, ale angažují se také další generální ředitelství jako vnitřní trh, konkurenceschopnost, podniky atd. A to je nad původní ideu.

5. Společný dokument o stresu na pracovišti
Dne 8. října podepsali odvětvoví evropští sociální partneři UNICE/CEEP a EGB úmluvu k tématu stres. Cílem této úmluvy je vytvořit na evropské úrovni všeobecně platné rámcové podmínky, které mají být zavedeny členy podpisových stran, včetně jejich členů v přistoupených zemích, odpovídající obvyklým jednáním a způsobům jednání v jednotlivých zemích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
Stres představuje problém v evropském energetickém hospodářství. Sociální partneři v energetickém hospodářství, EGÖD a EMCEF za odbory a Eurelectric za zaměstnavatele, vítají proto odvětvovou úmluvu, která slouží jako směrodatné vodítko pro jednání k tématu stres v energetickém hospodářství.
EGÖD/EMCEF a Eurelectric žádají členské organizace , zavést odvětvovou úmluvu odpovídající jednání a způsobům jednání v této úmluvě, tak jak jsou obvyklá v jednotlivých členských státech mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
EGÖD/EMCEF a Eurelectric budou provázet prosazení úmluvy v energetickém hospodářství v rámci spolupráce ve výboru pro sociální dialog na odvětvové úrovni.
Požádají Komisi, připravit požadované prostředky, aby sociální partneři energetického hospodářství po roce 2005 mohli provést zhodnocení úmluvy, tak že EGÖD/EMCEF a Eurelectric, dle potřeby, mohou brát v úvahu další opatření.

6. Pracovní program 2005
Byl schválen pracovní program na rok 2005.
V roce 2005 by měla být zřízena pracovní skupina ohledně BOZP. EPSU budou prezentovat kolegové Sol Mead (Unison, Velká Británie) a David Gibson (Sid, Dánsko).

7. Další
Předsednictví ve výboru pro sociální dialog po roce rotuje. Nyní bude předáno pro rok 2005 na EMCEF.
2003 EPSU
2004 Eurelectric
2005 EMCEF
2006 Eurelectric.

Zpracovala: Ing. L. Jíchová
Kontroloval: V. Spurný