Plenární jednání Odvětvového výboru pro sociální dialog v energetice dne 15. prosince 2005, Brusel

Kategorie: Zprávy z cest
Dokument obsahuje zprávu z plenárního jednání Odvětvového výboru pro sociální dialog v energetice konaného dne 15. prosince 2005 v Bruselu.
Zpráva ze zahraniční cesty
Plenární jednání Odvětvového výboru pro sociální dialog v energetice
dne 15. prosince 2005, Brusel


Jednání bylo zahájeno v dopoledních hodinách, jednáním zástupců odborů a zástupců
sociálních partnerů EMCEF a EPSU. Od 14. hodin začalo oficiální jednání se zástupci
zaměstnavatelského svazu Eurelectric.

Úvodem byla podána informace o jednáních pracovních skupin ze dne 14.12.2005 v otázkách
· BOZP

· Příprava konference rovných příležitostí

· Restrukturalizace a zaměstnanost – Studie zaměstnanosti ve vazbě na
restrukturalizaci


Program jednání se zabýval následujícími otázkami:

1. Restrukturalizace a zaměstnanost
Restrukturalizace a s tím spojená změna výroby sebou přináší přímou vazbu na
zaměstnanost. V případech přesunů výroby mimo UE je s tímto vlivem spojený odliv
kvalifikovaných zaměstnanců do třetích zemí. Z pohledu členů jednání je energetická
Evropa tlačena do kartelizace, což sebou přináší Transracionální dopady. Nicméně
základní myšlenka fúzování společností za důsledkem zvýšení zisku nemusí být vždy
naplněna. Restrukturalizaci energetiky je nutné řešit již v rámci vlastního státu
společným jednáním s vládou. Důležitý článek v energetice tvoří Distributoři + ERÚ a
bezpochyby Energetická politika státu.

2. Požadavky na kvalifikaci
Výbor doporučil dokument týkající se požadavků na kvalifikaci přepracovat. Z celkového
pohledu vyplývá věnovat zvýšenou pozornost celoživotnímu vzdělávání zaměstnanců. Je
nutné začlenit do vzdělávání mladé zaměstnance, ale nesmí se opomenout ani skupina
zaměstnanců nad 50 let, kteří mohou v důsledku tlaku odcházet do předčasného
důchodu. Školení a vzdělávaní je nutné zakotvit v KS. V rámci EU bude diskutováno
zřízení školícího institutu, který je nutné komunikovat na národní úrovni. Do diskuse k
problematice vzdělávání a kvalifikace je nutné začlenit zaměstnavatele a otevřeně hovořit
o tomto problému. Odbory navrhují společný dopis zaměstnavatelům k tomuto tématu,
který se odborům jeví jako praktické a efektivní řešení. Zástupce zaměstnavatele
Eurelectric se takovému postupu nebrání, nicméně musí tento způsob prodiskutovat na
sekretariátu (dosavadní zvyk oslovovat zaměstnavatele samostatně).

3. Práce na dálku – Telework
Sociální partneři se shodly o zachování tohoto bodu do programu pro další jednání.
Zatím není tlak na implamentaci práce na dálku jak v národních tak mezinárodních
úrovních. Větší pozornost a diskuse k tomuto dokumentu bude věnována na obdorné
konferenci.

4. Stejné příležitosti a různost
K tématu problematika stejných příležitostí bude vytvořena pracovní skupina 4 zástupců
z oblast energetiky. Zaměření na diskriminaci, rovnoprávnost mužů a žen. Také zmíněna
záležitost národnostních menšin a zvýšení možnosti uplatnění na trhu práce, spojený s
nutným tlakem na zaměstnavatele (jeden z možných důsledků nepokojů v Evropě).
V druhé polovině roku 2006 je plánovaný seminář na uvedené téma.

5. BOZP na pracovišti

Byla konstatována zvyšující se úrazovost. Bude vytvořena pracovní skupina zabývající
BOZP na pracovišti. Nutná pomoc odborům nových zemím EU dorovnat se standardům
v rámci BOZP.

6. Jmenování předsedy pro rok 2006

Předsednictví ve výboru pro sociální dialog po roce pravidelně rotuje. Pro rok bude
předsedat zástupce zaměstnavatele Eurelectric.

7. Evropská energetická politika

Energetická politika EU je vnímána jako nutná spolupráce v rámci celé EU. Ze strany
ministrů EU se jeví iniciativa na energetického politika v rámci EU.
Jednotnou energetickou politiku UE popisuje tzv. Zelená kniha o energetice, která by
měla být vydána v první polovině roku 2006. Jedním z důležitých bodů je konkurence
schopnost s udržením pracovních míst. Velká pozornost bude věnována obnovitelným
zdrojům a udržitelnosti vlastních zdrojů. Energetická účinnost představuje snahu snížení
poptávky na úroveň roku 1999. Dalším z důležitých bodů je výzkum a vývoj v oblasti
energetiky a v neposlední řadě podpora investic.

8. Různé

Stanoven předběžný program pro rok 2006 včetně termínů jednání. Předpokládají se 2
plenární jednání + 2 jednání pracovních skupin. Konference o nových příležitostech se
uskuteční v závěru roku 2006 po plenárním jednání.

Některé body programu zůstávají z roku 2004 a 2005.

Zpracoval a zprávu pro předsednictvo OS ECHO předkládá: Karel Klusák