Konference EPSU, 12. – 13. prosince 2005

Dokument obsahuje zprávu z konference EPSU konané 12. – 13. prosince 2005.

Konference se uskutečnila ve dnech 12. – 13. prosince 2005 v Mezinárodním domě odborů
v Bruselu za účasti více než 100 zástupců z členských zemí EPSU (např. z Rakouska,
Belgie, Bulharska, Kypru, Dánska, Finska Německa, Itálie, Litvy, Norska, Řecka,
Portugalska, Švédska, Španělska, Estonska, Francie, Slovenska, Maďarska, Polska,
Rumunska, Turecka). Za ČR se konference zúčastnili Jaroslav Kreuzer, člen předsednictva
OS ECHO, Jana Ulovcová, poradce pro sociální politiku OS ECHO a pí Borovičková Helena,
předsedkyně OSPKOP.

Program konference byl rozvržen do dvou pracovních dnů:

1. den – pondělí 12. prosince 2005



Maria Helena Andre, zástupce generálního tajemníka ETUC
se ve svém úvodním referátu zabývala otázkami sociálního dialogu se zaměřením na pracovní dobu, zejména z hlediska revize Směrnice o pracovní době a současném tlaku zaměstnavatelů a vlád některých zemí na zavedení delší pracovní doby (návrh Směrnice o pracovní době bude projednáván v lednu 2006 ve Vídni). Zabývala se dále rozvojem znalostí a dovedností (podporou celoživotního vzdělávání a financování vzdělávacích kurzů), otázkou rasismu, které bude nutno se do budoucna věnovat, otázkou rovnosti (je připravován akční program, který byl rozšířen na oblast sociální politiky), domácí prací ( zaměstnavatelé z oboru elektroenergetiky přijali dohodu o práci doma u počítače,
celkově jsou však negativní zkušenosti, neboť je u tuto práci malý zájem, vyzvala země, kde
to funguje, aby předaly své zkušenosti zemím, kde to nefunguje).

Rovněž informovala o podepsání společné deklarace o stresu při práci. V současné době se zjišťuje, jak je na úrovni národních vlád tato deklarace dodržována, v říjnu 2006 se k tomuto tématu uskuteční národní konference. Závěrem vyzvedla úspěch evropského sociálního dialogu, zvláště to, že zaměstnavatelé a odbory jsou schopni sednout si za společný stůl a jednat. Takováto jednání vyústila do 3 dohod, které se transformovaly do evropských
směrnic. Situace není snadná, protože ze strany jednotlivých zaměstnavatelů je vyvíjen silný tlak na omezování pravomoci odborů.

V dalším bodu informovala o tom, že se často hovoří o zvyšování věkové hranice pro odchod do důchodu, ale nehovoří se o zlepšování pracovních podmínek. V dialogu o stárnoucí pracovní síle je třeba zlepšit spolupráci mezi odborovými svazy a svazy zaměstnavatelů. Toto jednání ztěžuje neexistence oborových zaměstnavatelských institucí. Z důvodu změn důchodových systémů došlo k celostátním stávkám v Belgii, Španělsku,
Norsku, Řecku a Anglii.

Maarten Keune, ETUI
se ve svém referátu zabýval shrnutím vývoje kolektivního vyjednávání v Evropě, se zaměřením na pracovní dobu, pracovní podmínky a mzdy. K úspěšnému vyhodnocení kolektivního vyjednávání v EU je nutné předávat z jednotlivých členských OS informace o průběhu a výsledcích kolektivního vyjednávání a hlavně vracet vyplněné dotazníky.

V 15 západních evrop. zemích se mzdy navyšují velmi pomalu. V ČR a Maďarsku je vyšší nárůst , ne vždy to však kompenzuje inflaci. Výjimkou je Polsko, kde odbory bohužel ustupují a mzdy v r. 2005 klesají. V celé Evropě zaměstnavatelé zvyšují požadavky na zaměstnance,chtějí pružnější pracovní dobu ale umírněný nárůst mezd. Zabýval se rovněž otázkou důchodů – zdůraznil tlaky jednotlivých vlád na zvyšování věku odchodu do důchodu, které
vedou v mnohých zemích ke konfliktům.

Richard Pond - EPSU
Ve svém projevu předložil shrnutí kolektivního vyjednávání ve veřejném sektoru za
rok 2005 – výroční zprávu EPSU. Zejména se zabýval mzdovými otázkami, a to z pohledu
navýšení mezd v jednotlivých zemích v rámci EPSU.

Gabriela Starko - EPSU
Ve svém referátu se zabývala otázkou minimálních mezd v Evropě. K tomuto tématu
byl vypracován společný materiál ve spolupráci s jednotlivými zeměmi. Materiál je rozdělen
do tří částí - cíle minimální mzdy, přehled v Evropě, kde je minimální mzda řešena
zákonnými normami a kde je minimální mzda upravena v kolektivních smlouvách.
K uvedenému problému se rovněž vyjádřil Torsten Schulte, pracovník WSI - výzkumného
ústavu pro výzkum obchodu v Německu, který se zabýval koordinací s různými subjekty
v rámci organizace VERDI, kde chtějí odbory zavést minimální mzdu, zaměstnavatelé však
nechtějí.

Richard Pond - EPSU
Předložil materiál „Projednání nízké mzdy“, který předkládá analýzu nízkých mezd
v jednotlivých zemích v EU, které jsou členy EPSU. Vzhledem k rozmanitosti v jednotlivých
zemích bude nutné vypracovat na úrovni EPSU jednotný postup – směrnici.
2. den – úterý 13. prosince 2005
Dopolední jednání probíhalo v pracovních skupinách, kde účastníci z jednotlivých
zemí informovali o kolektivním vyjednávání ve svých zemích se zaměřením zejména na
pracovní dobu – její délku, rozvržení, přestávky v práci, dovolenou, přesčasovou práci apod.
Na to navazovala diskuse v plénu k postupu EPSU k pracovní době a strategii obecných
evropských postupů.

Odpolední jednání pokračovalo úvodními referáty a diskusí k nim.


Ve svém referátu uvedl problematikou – Outsourcingu a kolektivního vyjednávání –
zadávání prací externím firmám, zejména z důvodu restrukturalizace podniků. K tomuto
problému bude v roce 2006 samostatná konference, proto vyzval účastníky z jednotlivých
zemí, aby poskytly konkrétní informace – příklady ke zpracování jednotné směrnice – nutno
věnovat pozornost vyplnění zaslaných dotazníků, a to ze všech požadovaných oblastí.

Detlev Raabe – Holandsko
Ve svém referátu se zabývala politikou mladých pracovníků a migrací za prací.
Hovořila o migraci regulované a neregulované, migraci dočasné a stálé, o problému
s integrací etnických skupin do společnosti, přičemž jsou stanoveny dva cíle – zapojit se do
společnosti a zvyšování organizovanosti v odborech. Otázka etnických menšin a pracovního
trhu v podnicích vede k diskriminaci. Tyto otázky budou tvořit hlavní oblasti práce v roce
2006.

Přeložené podkladové materiály jsou k disposici u pí Ulovcové.

Zpracovali: Jana Ulovcová, Jaroslav Kreuzer
Zprávu pro Předsednictvo OS ECHO předkládá Jaroslav Kreuzer.